У супруги в Магните приходят к половине 9 утра на работу,подготовка.В полдесятого открытие магазина,полчаса обед и два перекура по 15 минут.Заканчивают работу в половине десятого,и ещё час задерживаются.Итого на работе проводят по 14 часов,отнимем час на обед и перекуры и получается 13.Им пишут в табеле по 12 часов.Говорят хотите раньше уходить-вовремя сдавайте все дела и смотрите за магазином.Мол вы вовремя не управляетесь и поэтому такой график.Раз в квартал пересчет,идут на работу и работают до полуночи и утром к 6 утра продолжают работать.Премия если хорошо подсчитали товар и нет крупной недостачи составляет 500 рублей на человека.А в табеле пишут опять по 12 часов.Если отпросился по нужде(ребенка забрать или к врачу) то пишут ещё меньше.Любые споры по графику отвечают что мол все не справляются вовремя и поэтому должны задерживаться после работы.А иногда к 8 утра приходит на работу на собрание.И никто не компенсирует это потраченное время.Да и кто будет следить за выполнением этих законов и переработанное время?Любой спор с работодателем это впоследствии камень в огород работника.Выводы делайте сами.
Я живу в таком посёлке,в Омской области.В Омской области развито довольно широко сельское хозяйство,животноводство,птицеводство.Поэтому работа в совхозах есть всегда.Наш совхоз занимается выращиванием поголовья свиней,которых выращивают для мясоперерабатывающего завода.Зарплата всегда стабильная.Совхоз насчитывает 14 тысяч населения,есть благоустроенные дома и частный сектор,который газифицирован.
Все зависит от того, какую работу вы ищите. В селе зачастую проживает много людей пожилого возраста, которые уже не в состоянии самостоятельно обработать огород, которым за определенную плату можно помочь вскопать огород, помочь по хозяйству. Также, если это зажиточное село, то там есть фермы, есть агрономы, которые также нуждаются в людях и тем более в порядочных. Необходимо просто пойти к ним или к простым жителям села, чтобы уже определится с родом деятельности. Если вам сразу откажут, то это не значит, что эти люди не будут к вам не обратятся сами. Подождите и обязательно получите то или иное предложение о работе от кого-то из них.
Для начала необходимо уточнение. На каком основании укушенный находился на предприятии в выходной день (трудовой договор есть, приказ руководителя о выходе в выходной день есть?) Если да, то укус можно рассматривать как производственную травму понятие которой отражено в 227 ТК РФ а именно:
- травма была получена в ходе выполнения рабочих обязанностей или в ходе передвижения на рабочее место с целью их исполнения
- время получения ее обязательно должно укладываться в график рабочего времени;
- травма считается производственной, если получена на территории работодателя или же вне ее при перемещении за пределами территории по письменному распоряжению работодателя. В любом случае травмированный должен иметь официальное трудоустройство и письменное распоряжение руководителя об необходимости работы в выходные или праздничные дни.
Регулируется ТК РФ, ФЗ №125-Ф3 от 24.07.1998г. ФЗ №73 от 24.10.2002г. "Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве"; ФЗ №255-Ф3 от 29.12.2006г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности"; ФЗ №160 от 24.02.2005г. "об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой"
Рассказывать про ваши льготы и компенсации никто не обязан. Если работа связана с вредными условиями труда, то обязательно все компенсации должны быть прописаны в трудовом договоре, и других внутренних локальных документах, с которыми вас знакомят при устройстве на работу. Внимательно читайте и смело задавайте вопросы. Если ваши права нарушаются обращайтесь в трудовую инспекцию.