«Люди не хотят, чтобы ими управляли. Они хотят, чтобы их вели вперед» - Софокл, афинский поэт, живший еще за несколько столетий до нашей эры, удивительно точно сформулировал человеческое желание следовать за лидером, способным увлекать, направлять, поддерживать, освещать дальнейший путь и нести ответственность за тех, кто находится под его началом.
<span>Обуславливается желание народа идти за таким предводителем довольно просто. Каждый человек, так уж распорядилась природа, эгоистичен в той или иной степени, начиная с древности, когда совсем еще дикие люди бились за пропитание, звериные шкуры или новые территории, заканчивая сегодняшним днем, когда мы сражаемся, по сути, за то же самое, разве что более цивилизованными методами. Стремление получить максимальную для себя и своих близких выгоду, есть ни что иное, как проявление здорового эгоизма. Так вот, какой нормальный, здравомыслящий, любящий и уважающий себя человек согласится на бездумное и безропотное подчинение? Кто из толпы амбициозных, знающих себе цену людей захочет тупо следовать чьим-то указаниям?</span>
Лидер действует открыто, а босс - за закрытыми дверями; лидер ведет за собой, а босс управляет.
В данном сложно сформулированном выражении заключена следующая проблема – не все то лидер, что босс.
То есть человек может занимать очень высокую должность, но это не значит, что миллионы людей доверятся ему и пойдут за ним куда-угодно. Как и лидер необязательно должен занимать высокие должности.
Вообще, это выражение принадлежит Теодору Рузвельту. Ему как видному политику хороша известна проблема лидерства в политике, да и в общественной жизни.
И я согласна с высказыванием Рузвельта.
Лидеру не нужен трон для того, чтобы вести за собой людей, быть тем, кто имеет последователей. Лидера поддержат в любом случае, даже если он беден и неказист. Помыслы лидера чисты и не имеют потайных моментов. Обычно лидер смелый, решительный, имеет гибкий ум.
Что имеет босс? Он имеет перечень правил, которым все обязаны подчиняться или босс получит выговор от кого-то с выше. Босс представляет компанию и только имидж имеет для него значение. Между боссом и подчиненными отношения строятся на корпоративной этике, а между лидером и последователями – на общей идее, цели.
Примеры могут быть следующими: Черчилль был и боссом, и лидером, кторый получил безусловное доверие свег электората.
3 и 6 лишние, т.к. это - признаки командно-административной или плановой экономики
Привычка: каждое утро пить кофк. манеры: правильно есть, держать себя в обществе. вообщем культура поведения обычай. обычай -это унаследованный стереотип поведения.(т.е. традиция. обрял, ритуал). напрмер на Новый грд. когда бьют куранты, загадывать желвния