То есть, до изменения графика сотрудника всё устраивало? Тогда почему дал согласие на изменение?
Если работодатель вносит изменения в трудовой договор, он должен об этом уведомить работника и только после его согласия утверждать новый график. Иначе действия руководства незаконны. Ст 72 ТК РФ.
Правда, есть случаи когда трудодатель вправе не согласовывать ст 74 ТК
Но даже в этом случае раб-тель должен уведомить работника за два месяца. Сотрудник вправе как согласиться, так и отказаться. В случае отказа раб/датель обязан предложить другую соответствующую квалификации работу. См ст 74 ТК РФ. Если в конце концов обе стороны не приходят к соглашению, то договор расторгается.
Ситуация в вопросе не совсем четко изложена. Если предположить, что медсестра работает в прививочном кабинете одна до 20 ч, то конечно, никто ей график до 19 ч не поставит, чтобы не оставить кабинет без работника.
Если медсестра работает, например, в физкабинете, где несколько сотрудников, и до 20ч обязательно из них кто-то остается, в этом случае есть смысл обговорить гибкий график работы, ст 102 ТК РФ.
Я не могу знать, какая рабочая обстановка у медсестры из вопроса. Я была в похожей ситуации, когда вышла на работу после декретного. Вторая смена до 20ч, садик до 18.30. Забирать ребенка кроме меня некому. Нас в кабинете работали три человека. Поэтому просто подошла к старшей медсестре, она мне поставила среднюю смену 10-18ч. Честно, мне было перед коллегами неудобно. В связи с этим опять же попросила старшую, если появится подходящая вакансия только в первую смену, сообщить мне. И как только такая образовалась - я перевелась, 8.30-16.30. Что оказалось намного лучше, так как потом началась школа, а там учебный день заканчивается намного раньше, чем в садике. Благо, продленка выручала.
<hr />
Возвращаясь к вопросу. Перевели на другой график без уведомления? - значит, нарушили ТК (ст 72). Дали согласие - значит, всё юридически законно.
Нет такого закона, запрещающего работать матери во 2 смену до 20 ч.
Через конфликт и привлечение юристов ничего не решить.
Можно написать заявление о переводе на гибкий график (ст 102) либо на другую вакансию (ст 74), указав причину. Постараться уладить мирно, переговорить со старшей, заведующим, замглавврача, отделом кадров. Нам старшая всегда шла навстречу.
Ребенку 6 лет. Скоро в школу. Как будете справляться? Возможно, сейчас самое время обстоятельно подумать и сменить работу. Если больше забирать ребенка некому, то ближайшие минимум 5 лет подойдет работа только в 1 смену.