Примеры административных правонарушений и санкцию к ним мы можем найти в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях.
К примеру:
1. <span>Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме;
2. </span>Уничтожение мест обитания животных - <span>Уничтожение (разорение) муравейников, гнезд, нор или других мест обитания животных;
3. </span><span>Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества.
Привел 3 примера, чтобы вы смогли выбрать наиболее вам симпатичные.</span>
1) Штраф есть денежное взыскание, назначаемое в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом. (ч.1 ст 46 УК РФ). Касаемо размера штрафа об этом говорит ч.2 ст 46 УК. Она гласит следующее. <span> Штраф устанавливается в размере от пяти тысяч до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух недель до пяти лет либо исчисляется в величине, кратной стоимости предмета или сумме коммерческого подкупа, взятки или сумме незаконно перемещенных денежных средств и (или) стоимости денежных инструментов. Штраф в размере от пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период свыше трех лет может назначаться только в случаях, специально предусмотренных соответствующими статьями </span>Особенной части<span> настоящего Кодекса, за исключением случаев исчисления размера штрафа исходя из величины, кратной сумме коммерческого подкупа, взятки или сумме незаконно перемещенных денежных средств и (или) стоимости денежных инструментов. Штраф, исчисляемый исходя из величины, кратной сумме коммерческого подкупа, взятки или сумме незаконно перемещенных денежных средств и (или) стоимости денежных инструментов, устанавливается в размере до стократной суммы коммерческого подкупа, взятки или суммы незаконно перемещенных денежных средств и (или) стоимости денежных инструментов, но не может быть менее двадцати пяти тысяч рублей и более пятисот миллионов рублей.
</span>2) В этом случае штраф <span>заменяется наказанием в пределах санкции, предусмотренной соответствующей статьей </span>Особенной части<span> настоящего Кодекса. При этом назначенное наказание не может быть условным (ч.5 ст 46 УК РФ)
3) Нет срок назначения такого доп. наказания должен быть конкретезирован
</span>
П1 ст 317<span> ГК РФ - денежное обязательство должно быть выражено в рублях.</span>
<span>п.2 ст.317 ГК РФ предусмотрено, что в денежном обязательстве может быть предусмотрено, что оно подлежит оплате в рублях в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте или в условных денежных единицах (экю, "специальных правах заимствования" и других). В этом случае подлежащая уплате в рублях сумма определяется по официальному курсу соответствующей валюты или условных денежных единиц на день платежа, если иной курс или иная дата его определения не установлены законом или соглашением сторон.
- следовательно Ковалеву сумма должна была быть возвращена в рублях.
На счет процентов:
договором были установлены 20%. за просрочку Ковалев может дополнительно требовать неустойку и пенни, проценты за пользование денежными средствами за 3 мес. просрочки, а так же продолжать начислять проценты. Но не менять условия договора.
</span><span>
</span>
А) какие документы вы должны предъявить работодателю ?
- паспорт;
- инн;
- снилс;
- трудовая книжка;
- военный билет ( для военнообязанных);
- документ об образовании ( диплом либо аттестат );
б) С какими документами вы должны быть ознакомлены работодатель?
- приказ о приеме на работу;
- трудовой договор;
- должностная инструкция;
- правила внутреннего трудового распорядка.
в) Какие документы вам придется подписать?
- трудовой договор;
- приказ о приеме на работу.
г) обязательные пункты которые включаются в трудовой договор ( ст. 57 ТК РФ):
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия труда на рабочем месте.
Зайве : кодекси
пропущене : інструкції, листи
Узагальнене поняття: підзаконний нормативно-правовий акт.
Нормативно-правовий акт - це письмовий документ уповноваженого суб"єкта, прийнятий на підставі та виконанні закону, в якому закріплені правила поведінки загального характеру, що забезпечуються державою.