Понятие увольнение по собственному желанию применимо в том случае, если человек принят на работу на неопределенный срок. В этом случае работник на имя руководителя организации подает заявление об увольнении за месяц. Отрабатывает этот срок. И в последний рабочий день с ним обязаны произвести полный расчет.
Многие работники, принятые на работу по контракту путают понятие увольнение по собственному желанию от понятия увольнение по соглашению сторон. Это разные вещи и их необходимо различать.
Нахождение работника на больничном в день увольнения не позволяет расторгнуть с ним трудовой договор на законных основаниях.Все зависит от конкретных обстоятельств происходящей ситауции. Но Трудовой Кодекс РФ однозначно гласит,что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности, то есть уволить находящегося на больничном человека нельзя, ждите его выхода на работу, а потом увольняйте и все будет законно и без зацепок!
В трудовой кодекс в 2020 году добавились изменения, связанные с возможностью ведения информации о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронные трудовые книжки).
Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»
Вопрос не совсем понятен.
Уволить по состоянию здоровья могут при потере трудоспособности, частичной или полной, при наличии медицинского заключения.
Медицинские заключения в таких случаях могут давать:
- Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) — которая выносит решения о признании полной либо частичной стойкой утери гражданином трудоспособности и признании гражданина инвалидом.
- экспертная комиссия (КЭК), которая определяет степень временной утраты трудоспособности и может дать рекомендации по ограничению видов деятельности. Группу инвалидности КЭК не определяет и не дает.
Согласно действующему законодательству расторгнуть трудовое соглашение или контракт по медицинским показателям могут только на основании такого экспертного медицинского заключения.
В случае, если трудоспособность утеряна частично и медицинским заключением рекомендован лишь перевод на иную работу и работодатель предлагает ее,а сотрудник по каким либо причинам не соглашается с переводом и не дает на это писменного согласия или пишет отказ, то в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в законном порядке.При этом к приказу об увольнении должен прилагаться протокол комиссии по трудовым спорам, где отражены все предложения и отказы. Копии должны прилагаться.
Если возможность перевода на другую должность у нанимателя отсутствует — гражданин должен быть уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Если увольнение проведено в соответствии с законодательством, то что можно сделать в данной ситуации - только смириться.Если же были нарушены права работника, то необходимо оспаривать увольнение. При подобных увольнениях очень часто много нарушений со стороны работодателя и можно, используя их добиться компенсации. Но эти вопросы решаются через суд или по соглашению сторон, но через обращение в суд. Восстановиться на работе в подобных случаях - нереально.
Однозначно не увольняться! Если учреждение временно или не временно становится другой организацией, сотрудников не увольняют, а оформляют перевод в связи с реорганизацией учреждения. В трудовой книжке делается соответствующая запись. При этом при переводе у сотрудника должны сохраниться те же условия труда, заработная плата и отпуск по графику. Если условия меняются, руководство обязано предварительно ознакомить с ними сотрудника.
Чтобы вас не уволили под шумок за непослушание, педантично соблюдайте режим работы, принятый в вашем учреждении: вовремя выходите на работу, отрабатывайте все положенные часы. Не давайте повода для дисциплинарных и профессиональных придирок.
В инспекцию по труду можно обратиться хоть сейчас для первичной консультации.
Смело отстаивайте свои права. Ничего не бойтесь. Кроме того, вы работаете в госучреждении, где руководство наёмное и просто обязано соблюдать Трудовой Кодекс.