Ну все зависит от того, на какую работу вы устраиваетесь и конечно при устройстве на работу необходимо подписывать договор, в котором и прописываются все возможные ваши обязанности. И да по факту работодатель может сам придумать обязанности сотруднику, которого нанимает, но они должны быть прописаны в вашем договоре при подписании.
Можно. По закону в случае увольнения работника работодатель имеет право уволить его, назначив ему отработку, максимальным сроком в 14 дней. Законодатель предусматривает этот срок для того, чтобы работодатель за этот срок нашел другого сотрудника на это место и старый сотрудник смог его обучить основным навыкам, а так же передать дела (при необходимости). Ведь по большому счету вы уходите с работы и ваши обязанности никто не может выполнять, поэтому, чтобы избежать потерь работодателем предусмотрена подобная процедура. Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что срок отработки устанавливает работодатель, он так же может его вообще не назначать.
Из личного опыта: за 2 месяца предупредили о сокращении моей штатной единицы, за неделю до предполагаемого увольнения меня переводят на другую должность, проработав на которой через несколько месяцев я понимаю, что не могу работать там и другого места (для перевода) нет, вынужден был написать заявление по собственному желанию. Работодатель подписал заявление и на следующий день я собрал вещи и ушел. Без отработки.
Поэтому все зависит от Вашего работодателя, по закону он имеет право назначить Вам отработку, а может и не назначать. Опять же вы не даете описания конкретной ситуации, может у Вас тяжелое состояние или иное что-то
При увольнении по собственному желанию работодателя следует письменно предупредить не менее чем за 14 дней до желаемой даты.
По общему правилу имеются в виду календарные дни (то есть в срок входят и рабочие, и выходные, и праздничные), а сам отсчет начинается со следующего дня.
Так что если заявление на увольнение подано в понедельник, то отсчет начнётся во вторник, а четырнадцатым днём будет понедельник — тот, что ровно через две недели. Если заявление подано в пятницу, считать начинаем с субботы и завершаем в пятницу через две недели.
Если последний, четырнадцатый день, выпадает на выходной или праздничный, то последним днём будет первый, следующий за четырнадцатым, рабочий день. Именно этот день будет считаться последним для увольняющегося рабочим днём, а для всех прочих — днём увольнения, в который нужно выдать расчет и трудовую книжку.
Вообще, прививка от COVID-19 -это дело добровольное, но не в нашей стране, не в России. У нас есть такое понятие, как "добровольно-приказном порядке" и это не правильно! Конечно все зависит пока от руководителя, если конечно вы работаете! Отказ 10% - это медицинская справка! Едете в больницу и там уже решаете этот вопрос. У прививки очень много противопоказаний, например: аллергия! И таких заболеваний много! Министр труда заявил, что не исключает такую возможность и обеими руками за неё, чтобы отказ от прививки, был основанием для прекращения трудовых отношений. Но Президент сказал, что прививка - это дело добровольное! А, вообще, сидите пока на "попе ровно", если вас заставят делать прививку, попросите показать на основании чего, вы обязаны сделать прививку и кто будет отвечать за последствия, кто будет оплачивать лечение, если с вами не дай бог, что случится! Но, буте на чеку, законодательство меняется в одночасье!
Ну вы загнули, однако! После увольнения по собственному с одного места работы и трудоустройства на другом месте чтобы стаж считался непрерывным должно пройти не более трех недель.
Вот только нафига он нужен этот непрерывный стаж? На пенсию (хоть обычную, хоть по выслуге) это никак не влияет, на выплату по больничным - тоже (там ведь нужна справка с прежнего места работы о полученной зарплате, чтобы правильно расчитать сумму по больничному листу). Конечно, если перерыв будет очень большой (год и более), то справка уже роли играть не будет, счет пойдет с нуля. Но ведь это не ваш случай, как я понял? На всякий случай лучше договориться с обоими работадателями, что вы меняете работу по переводу, а не по собственному желанию, тогда можно и растянуть немного трехнедельный срок...
Если не верите, то почитайте здесь.