Никакой отработки не существует. Ее придумали малограмотные или слишком хитрые работодатели, и в нее поверили и разнесли малограмотные работники.
Никакой закон не обязывает работника ОТРАБАТЫВАТЬ 14 дней. Рабство официально отменили.
Закон обязывает ПРЕДУПРЕДИТЬ/УВЕДОМИТЬ работодателя о желании уволиться по собственному желанию, за 14 дней до даты предполагаемого увольнения.
И если работник находится в отпуске (любого вида), он может подать уведомление не выходя на работу, и через 14 дней работодатель обязан провести расчет по выплатам и выдать трудовые документы. Выходить на работу на две недели и мантулить никто никого заставить не может.
Тоже самое, если работник находится на больничном, по состоянию здоровья. Он может подать уведомление, находясь на больничном, проболеть дома две недели, и уволится в дату, указанную в уведомлении.
Кстати - уведомление можно подавать не принципиально, через две недели. Можно за месяц, можно за два месяца, как диктует работнику совесть. Но 14 дней - минимальный срок увольнения, за который теоретически работодатель должен успеть подыскать и обучить замену.
И кстати - за 14 дней может и у работника что-то измениться, и свое уведомление он может отозвать и продолжить работу.