Слышала о подобном из первых уст. Ладно еще, если бы такое происходило только в частных конторах (там иногда вообще закон не писан), так ведь и в бюджетной сфере происходит ровно то же самое. Знакомая работает в детской психушке медсестрой, получала зарплату со всеми надбавками и стимулирующими 25-30 тыс., сейчас же оставили голый оклад, чуть больше 5 тысяч, а кто не согласен, тех на улицу (заставляли писать заявление по собственному).
У нас же в коммерческой фирме зарплату не сокращали и в отпуск без содержания не отправляли, но уволили порядка 50-ти человек, естественно, всех "по собственному", правда, справедливости ради, нужно отметить, что им была выплачена компенсация.
Так что, думаю, такое происходит у многих, увы...
Это обычное явление в торговле, начальству вообще все равно как Вы будете осуществлять продажи, если начальник наемный, то план по продажам ему самому спускают сверху и спорить с еще более высоким начальством это небезопасно, а если начальник собственник, то он не хочет сокращения того размера прибыли к которому привык и разорения бизнеса. В любом случае поставив не реальные планы можно сэкономить на оплате труда сотрудников.
Если у Вас есть возможность какое-то время не работать и ждать вакансию, которая Вам по душе и соответствует Вашему диплому - то лучше переждать. Кризис подразумевает повальные сокращения, а вновь прибывших сокращают в первых рядах. Если же Вам нужны деньги, то лучше соглашаться на то, что есть. Выбор есть всегда - пересмотрите список предложений, выберите то, что Вам более по душе - зарплата, график, выходные, и не упускайте возможность зарабатывать. Если переживаете из-за записи в трудовой - всегда можно сказать, что - кризис, все выживали, как могли. Думаю, работодатели поймут, и если Вы в последующем зарекомендуете себя на должности по профилю, то полгода-год работы не по специальности не скажутся на Вашем стаже.
Скорее всего отправятся в более устойчивые страны на заработки, такие как Россия, или может Казахстан, где пока ещё слава богу экономика держиться на фоне кризисов, и даже развивается небольшими темпами, и там менее вероятны подобные сокращения.
2 марта 2015 года рабочим завода Кока-кола, что в Нижнем Новгороде, сообщили, что сегодня происходит массовое сокращение сотрудников. Рабочие отправились не в цеха, а в отдел кадров для оформления документов. А это порядка 200 человек. Как объяснило руководство, причиной тому является устаревшее оборудование конвейера и перераспределение производственных линий.