Чтобы СРАЗУ заинтересовать работодателя, нужно точно указать свою должность и подраздение; перечислить по пунктам 5-7 основных задач, которые решали; поставить уровень ожиданий в 2 раза ниже среднего и откликаться точно на такие же должности, на которой работали на последнем месте. Вот тогда работодатель СРАЗУ, как увидит, что ему откликнудся сотрудник с такой же должностью и с маленькими ожиданиями, перезвонит и пригласит на собеседование.
Ну а если Вам нужна работа интересная, с повышением по деньгам и уровню профессионализма, будьте готовы, что СРАЗУ не получается практически никогда.
Что касается "фишек", то многое зависит от сферы, к которой относится компания. Если Вы откликаетесь на вакансию аниматора, то шутки в резюме будут вполне приемлемы; но если Ваша цель - работа в финансовой сфере, то в первую очередь необходимо отразить структурированность и последовательность при составлении резюме. Резюме же с шутками, направленное, например, в банк, будет прочитано с улыбкой и закрыто в поисках более серьезного кандидата.
Пойти работать к предпринимателю конечно можно, но при условии заключения письменного договора, где оговорены все условия работы. Не секрет, что часто в такие компании берут человека на испытательный срок, а потом платят за это время копейки (или совсем не платят). Серая зарплата - вот что аукнется впоследствии. Работодатель в маленьких компаниях старается сэкономить на налогах, поэтому может предложить оформиться на минимальную зарплату, остаток будут выдавать в конверте. Это невыгодно для расчета будущей пенсии, а также постоянно присутствует опасение - доплатят или нет. Перед тем как поступить на работу к предпринимателю наведите справки о его финансовой состоятельности, это можно сделать легко через интернет (проверить задолженности по налогам и пробить по базе судебных приставов), ну и поговорить с уже работающими людьми о климате в организации. И еще важный аспект - соблюдение законодательства РФ в отношении выходных дней, отпусков и продолжительности рабочего дня. На своей шкуре испытала недовольство предпринимателя (кавказец), который не признавал выходными днями все субботы,заставлял выходить на работу, а также январские каникулы. С боем выбивали оплату.
Отцов- основателей надо знать и представление иметь о роде деятельности компании- показать, что базис какой- то имеется, а стиль одежды и подсмотреть можно, особо умничать с менеджером не следует= чуйка должна подсказать правильную линию.
Неплохо бы сначала определиться с самим понятием "хороший начальник". Совсем не так уж часто люди довольны своим начальством. Чаще критикуют. А уж что-что, но повод для критики и недовольства найти можно всегда. Хотя бы за то, что начальник имеет больше прав. Он может сделать выговор, замечание, лишить премии, медлить с повышением и многое другое. Начальник нетребовательный и невзыскательный, пофигист для кого-то хорош. Но вряд ли это хорошо для дела.
Наверное, самый верный способ найти работу с "хорошим" начальником - это соответствовать самому параметрам хорошего работника. Хорошим работником любое начальство будет дорожить.
Все профессии нужны! Все профессии важны! Главное чтобы человек удовольствие от работы получал. Я думаю Вы выдумали про шланг и питонов в зоопарке, животные же больше на нюх друг друга опознают, а не "на глаз".