Итак рассмотрим понятие право
Право-совокупность устанавливаемых и охраняемых норм правил, регулирующих отношение людей в обществе , а также наука изучающая эти нормы. Следует понимать, что право устанавливается и охраняется государством. В современном обществе право регулирует почти 70% общественных отношений. Только можно подумать, если убрать из правоотношении право вообще, будет хаус.
Суд конечно примет децствия гибдд правомерными , обьектом являътся отношения в в сфере дорожного движения и дорожной безопасности , от конституционного отличаются тем что там нет такого( безопасть дд) а вообще в конституции нарушения свобод граждан тк он ограничил проезд по проезжей части
<span>МАТЕРИАЛЬНЫЕ НОРМЫ ПРАВА</span><span> — </span>нормы<span>, </span>закрепляющие праваи обязанности субъектов и отвечающие на вопрос:<span> «</span>что следует делать для их осуществления<span>». </span>Даннаяразновидность норм преимущественно закреплена в материальных отраслях права<span> — </span>гражданском<span>, </span>трудовом<span>, </span>земельном и др<span>. </span>В то же время материальные нормы могут содержаться и в процессуальномзаконодательстве<span>. </span>Например<span>, </span>положения<span>, </span>определяющие процессуальную правоспособность лиц<span>, </span>участвующих в уголовном или в гражданском процессе<span>. </span>Примером таких норм могут служить положения ст<span>. </span>46—55 УПК РФ<span>, </span>ст<span>. </span>35—37 ГПК РФ<span>.</span>
1) нарушение конституционных прав и свобод человека.
2) административный кодекс статья 7.17 "Уничтожение или повреждение чужого имущества", однако учитывая возраст Соколова (15 лет), привлечь не возможно, в связи с не достижением его 16-летнего возраста.
В силу части 3 статьи 16 ТК РФ т<span>рудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен..
В силу части 1 статьи 61 ТК РФ т</span>рудовой договор вступает в силу <span>со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В силу части 2 статьи 67 ТК РФ п</span><span>ри фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
То есть в данном случае трудовые отношения возникли со дня фактического допущения работника к работе работодателем, при этом на самом работодателе лежит обязанность заключить трудовой договор в течение трех дней со дня фактического допущения работников к работе, за уклонение от которой частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственностью, а потому названные лица имеют право требовать заключения с ними трудового договора.
</span>