Российским трудовым законодательством предусмотрено несколько видов отпусков, в том числе учебный отпуск. Полагается он при обязательном соблюдении следующих трёх условий:
- у сотрудника не должно быть другого образования такого же уровня (за исключением ситуаций, когда сама компания направила работника учиться);
- учебное заведение должно быть аккредитовано и иметь бумагу об этом;
- работник должен успешно сдавать сессии.
Если хоть одно из этих условий отсутствует, то работодатель вполне законно отказывает в оформлении учебного отпуска, а потому сотрудник просто вынужден совмещать его с ежегодным отпуском или даже с административным отпуском.
Бывает и так, когда учебный отпуск работнику полагается, а начальник его не даёт. С точки зрения закона - работодатель не прав, но с точки зрения справедливости его можно понять - почему компания должна тратить свои средства на учёбу сотрудника, которая абсолютно не связана с его нынешней профессиональной деятельностью.
Академический отпуск дается только на год, и при том один раз за все время учебы,единственное исключение составляют женщины, находящиеся по уходу за ребенком до 3-х лет,но это тоже все на рассмотрение ректората.
Предоставление учебного оплачиваемого отпуска предусмотрено трудовым законодательством (Трудовой Кодекс (ТК) РФ). При этом, учебный отпуск предоставляется работодателем независимо от форм собственности предприятия и видов его деятельности.
Но нужно читать ТК РФ, потому что оплачивается учебный отпуск только в том случае, если образование получается впервые, а также, если образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.
Работодатель не имеет права обязать работника оформить учебный отпуск без сохранения зарплаты. В противном случае, если работник, которому положен оплачиваемый учебный отпуск, обратится в государственную трудовую инспекцию, то работодатель может быть оштрафован. (Более подробную информацию по этому вопросу, а также бесплатную онлайн консультацию юриста, можно получить вот здесь).
Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с учебным, то он не переносится и не продлевается. Он попросту теряется.
Если у вас по графику стоит определенный месяц, то и отгулять вы должны именно в это время (иначе сбивается очередность предоставления отпусков). Перенести его можно только с разрешения работодателя, они не очень охотно на это идут. Но попытаться поговорить можно.
То есть эту ситуацию надо решать еще по ходу планирования ежегодного отпуска, когда составляется график (ближе к концу года - примерно в октябре).
Ежегодный отпуск не должен планироваться все время в одно и тоже время, он должен чередоваться (лето - зима).
Таким образом, такой ситуации каждый год не должно повторяться одно и то же (совпадение отпусков), если это не делается специально.
Если это так, то напишите заявление в двух экземплярах (в период составления графика) с просьбой не ставить отпуск на периоды промежуточной аттестации (обычно месяца сессий известны заранее). Если это не поможет, то напишите жалобу в профсоюз или трудовую инспекцию.
Должно помочь.
Но лучше конечно не ссориться с работодателем и решить все мирным путем.
Всю жизнь чему-нибудь учусь: играл на гитаре, чуть рисовал, писал рассказы, изучал английский, пробовал себя в программировании, осваивал сайтостроение, штудировал программы видеомонтажа, Фотошоп, 3D Max и др., но довести свои свои навыки до профессионализма всегда было лень, всё больше занимался этим для души, ведь основная моя профессия заключается совсем в другом. Накачал кучу видеокурсов, книжек и не бросаю заниматься, не могу и всё. Любопытство давлеет. Сейчас увлечен векторной графикой, осваиваю Adobe Illustrator.