<span>Финансово-экономический анализ имеет
своей целью: Изучение взаимосвязи социальных и экономических процессов. </span>
<span>
О чем
свидетельствует перевыполнение плана выпуска продукции при снижении
объема ее реализации: <span>о росте остатков нереализованной продукции</span></span>
<span>Отсутствие интереса у регионов;
</span>отсутствие <span>финансовых ресурсов;
</span><span>рост страховых взносов;
</span><span>реформа бюджетной сферы;
</span><span>усиление разрыва в зарплатах;
</span><span>сокращение шансов на получение работы;
</span><span>безработица среди молодежи непропорционально возрастает;
</span>вместо повышения зарплаты многих ожидало бы увольнение;
риск появления «черного рынка» рабочей силы.<span>
</span>
1 кейнс
2 неолиберализм
3 монетаризм
4 теория предл
Как правильно составить трудовой договор
Трудовой договор составляют и подписывают в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой остаётся у работодателя.
В трудовом договоре указывается:
- наименование организации-работодателя, а также должность и ФИО лица, которое её представляет (как правило, руководитель);
- фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают;
- вид договора и срок его действия (срочный или бессрочный);
- продолжительность испытательного срока;
- обязанности работника, объём и качество выполнения работ;
- обязанности работодателя;
- режим рабочего времени;
- условия оплаты труда (оклад, надбавки, а также условия их начисления);
- продолжительность ежегодного отпуска;
- дополнительные условия;
- реквизиты сторон, подписи.
В соответствии с заключенным соглашением организация-работодатель обязана обеспечить условия труда, предусмотренные в Трудовом кодексе, а также выплачивать заработную плату точно в срок и в полном объёме. Работник обязан выполнять свои трудовые функции и соблюдать все правила, действующие в организации.