Шампунь 'клеа'--мой любимый шампунь.
Её действия не рациональны , поскольку она имея навыки приготовления еды и пошива одежды нанимает домработницу ( при условии , что у неё достаточно времени для отдыха. p.s. в трудовом кодексе время отдыха - это то время , когда работник свободен от своих трудовых обязанностей , прописанных в трудовом договоре ). это с одной стороны . С другой стороны , если у бывшей домохозяйки мало свободного времени - то она совершила рациональный поступок , поскольку у неё не было другого выхода. К тому же скорее всего услуги , которые заказала эта дама будут более качественными , чем те , которые она делала своими руками. и в случае нендовольства качеством проделанных работ , можно жаловаться в суд ссылаясь на заключённый договор . (пример : В Ателье некачественно подшили какую - либо вещь , осталась дырка , которая в дальнейшем разошлась ещё больше . Тут она может потребовать вернуть деньги за услугу , которая не удовлетворила её потребности , ссылаясь на закон о защите прав потребителя"
Решение:
Поскольку
два производителя имеют одинаковые функции индивидуального предложения, то
функция
рыночного предложения имеет вид:
Q = 2Qs = <span>2(5 + 0,5Р) = 10 + Р.</span>
4.
<span>Любая задача, выполняемая добросовестно, всегда трудна. Но
результат добросовестной работы всегда приносит положительные результаты.
Если говорить о *бизнесе, то на это потребуются огромные финансовые вложения,
полная самоотдача делу не только руководителя, но и всей команды. Все зависит
от того, насколько руководитель морально готов к ведению бизнеса. Еще Наполеон
в свое время говорил, что "весьма трудно управлять, если делать это
добросовестно". Команду надо уметь не только организовать, но и
поддерживать стремление двигаться вместе, укреплять позиции, - в этом будет
заслуга руководителя. А если руководитель бизнеса не будет выплачивать
вовремя зарплату своим сотрудникам - это будет нарушением
законодательства, что в итоге можно назвать недобросовестным управлением. Может
ли руководитель в этом случае рассчитывать на лояльность и высокую
производительность труда своих сотрудников? Конечно, нет.
Вывод: </span><span>Бизнес – это увлекательнейшая игра, в которой максимум азарта сочетается с минимумом правил.</span>