Согласно действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации
работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев речь идет о 28 календарных днях ( исключения составляют медработники, учителя и некоторые другие категории работников ).
В настоящее время работник должен ежегодный отпуск отгулять. Брать отпуск можно двумя частями, но не менее 14 календарных дней.
Раньше допускалась замена ежегодного оплачиваемого отпуска или его части денежной компенсацией, но теперь ( примерно с 2010 года, точно не помню ) это запрещено. Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно, а работник должен отпуск отгулять полностью.
Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить при увольнении.
расскажу о знакомых, там на гос.предприятиях (не частная лавочка) лишают премии в бригаде всех по очереди ежемесячно - так потребовало начальство. У других знакомых штрафуют и лишают премии за то, что грязная микроволновка или нашли окурок в слесарной мастерской (из экономии уволена уборщица и высококлассные специалисты подменяют её без надбавки к зарплате), лишают премии за то, что не закрыл ворота вагонного депо, пока пошел проверить вагоны в тупике на 5 минут. Продолжать ? Так постепенно гос предприятия отходят в "собственность" местных царьков и их сынков, которые решили сэкономить на зарплатах трудяг, сами получая в 10 раз больше и сами назначают себе различные премиальные надбавки.
Причем как-то всё законно у них получается...
Мне отказывали только потому, что нет опыта в данной должности. Всем нужны работники, чтобы сел и работал. Никто не хочет обучать. Думаю, что еще одна причина ВОЗРАСТ, все же не зря пенсию дают, людям после 50 очень тяжело устроится. Еще одна причина СУДИМОСТЬ. Приличные организации не хотят брать ранее судимых. А еще не берут молодых девочек, потому что ЗАМУЖ выйдут и в ДЕКРЕТ уйдут. Ой, я могу еще долго продолжать)
Это документ, отправляющий Вас в рабство. При устройстве на работу Вас устраивают в качестве ученика (заключают вот этот самый договор)И начинается так называемая ученическая практика. А вот когда она закончится, одному Богу (и начальству) известно.
Ученикам зарплата не платится вовсе, либо "отламывают" только крохи с барского стола. Что тоже не густо. И вот работает этот ученик, зарплату не спрашивай (ты же еще учишься), а спрос и идет "по взрослому". Чуть что, у тебя залет...., до свидания, еще одного..... найдем.
Если действительно что-то спёр - пусть быстренько увольняется по собственному. Дешевле обойдется.
А, если не брал чужое - ничего особенного и делать не надо. Просто спокойно и с достоинством отвечать, что ничего не брал. Но, неплохо бы и подумать, а куда же вещь могла деться. И девалась ли вообще хоть куда-то. Клиенты ж тоже разные бывают. В том числе и с избирательным склерозом :)).