Был опыт, искала часто, но все тщетно. Постоянно попадались мошенники либо неподходящие/копеечные вакансии. По неопытности раз купилась, подарила таким работодателям символический взнос) может и попадаются действительно нормальные работодатели, а не Орифлейм, аферисты и т.п., но мне пока не повезло.
Думаю, что не стоит там работать. Обратите внимание на то, что согласно трудовому кодексу,заключение ГПХ запрещено. И за подмену Трудового договора Гражданско-правовым работодателям грозят штрафы от 50000 до 200000 рублей. Между Трудовым договором и Гражданско-правовым есть существенные отличия. Например ГПХ предусматривает оплату только за результат, а не за труд. Гарантии для штатных сотрудников не распространяются на исполнителей по ГПХ и ряд других отличий. Вам это надо? Тем более, что Вам даже не дают ознакомиться с договором.
Ротация кадров в большинстве случаев проводится для того, чтобы избежать коррупционных моментов, связей и возникновения заинтересованностей, препятствующих хорошему и правильному похождению службы. В качестве примера могу указать на проводимую в органах прокуратуры ротацию кадров каждые 5-6 лет. Особенно это касается первых лиц органов прокуратуры на региональном и местном уровне. Так в нашей городской прокуратуре недавно заменили прокурора работавшего 6.5 лет его перевели в другой город, к нам назначили прокурором бывшего сотрудника районной прокураторы одного из районов Красноярского края.
Такой график бывает обычно на крупных заводах - предприятиях. Может быть в некоторых государственных учреждениях. Менеджеры в некоторых частных магазинах работают по такому графику. Кстати, крупные рынки (именно рынки или иначе базары) работают до 17.00. Все зависит от вашей профессии, а график с 8.00 до 17.00 довольно распространен.
Обязательно при поиске работы следует грамотно составить резюме. В нем необходимо указать ваше образование, дополнительные навыки, стаж работы, а так же перечислить ваши личные качества.
На собеседовании мне задавали вопросы непосредственно связанные с работой. Так же меня спрашивали, из-за чего я уволилась с предыдущего места работы? Почему я хочу работать именно в их фирме? За какую заработную плату я готова работать? Просили рассказать о себе, семейном положении и о наличии детей. Вот такие мне задавали вопросы на собеседованиях.
Согласно трудового кодекса при устройстве на работу необходимы все ваши документы. Паспорт, снилс, инн, диплом, а так же имеющиеся у вас различные сертификаты об окончании курсов, трудовая книжка и тд.