Вообще-то это не законно! Вы можете подать в суд на такого работодателя, при этом желательно, чтоб вы написали ответное заявление, в котором просите вернуть "ошибочное заявление"
"Ввиду того обстоятельства, что Вам подано мною заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты его написания, то прошу не рассматривать его и вернуть как ошибочно поданное. Увольняться с работы не желаю."
до приказа об увольнения, отправьте данное заявление по почте, после чего спокойно работаете. Коеги могут стать свидетелями, что вы работали до приказа об увольнения. В таком случае вы будете защищены от неправомерных действий работодателя.
Трудовой кодекс РФ предусматривает временное денежное пособие гражданам не имеющим возможности трудиться по своему прямому профессиональному профилю.
Для того чтобы встать на учет в центр занятости населения Вам потребуются:
1.поспорт.
2.трудовая книжка.
3.справка с последнего места работы о заработной плате за последние три месяца.
4.Ваш ИНН.
5.справка из поликлиники о результатах флюрографии за последние двенадцать месяцев.
6.номер счета сбер.банка на который будет перечисляться пособие(карта или сбер.книжка).
Нет, не имеет. Возрастной ценз уже установлен Трудовым кодексом Российской Федерации. В статье 3 Кодекса указано, "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах» независимо от его пола, возраста, национальности и так далее".
Согласно статье 64 Трудового кодекса "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора". Но тем не менее в каждом втором объявлении о приеме на работу видны данные нарушения. В принципе, Вы в любом случае вправе потребовать от работодателя потребовать объяснить причины отказа в приеме на работу.
Удачи Вам!
Можно, Трудовой кодекс РФ не содержит таких ограничений, да и согласно Конституции РФ в России труд свободен и каждый выбирает сам где, как и сколько ему работать. Порядок работы по совместительству регламентирован ст. 60.1 и главой 44 ТК РФ
Если у вас на предприятии есть коллективный договор, то в нем прописано когда и что индексируется. И если такой есть, то можно жаловаться и в трудовую и в суд. Но если такого нет, то жаловаться некуда. Только просить начальника прибавить зарплату Вам лично.