Это очень трудно, разве что хороший знакомый порекомендует. И то не факт, что все будет соответствовать действительности.
Лучше всего кандидата можно рассмотреть на собеседовании. При собеседовании важно помнить на какую должность берете работника. Заранее ознакомьтесь с биографией человека, накидайте круг вопросов. Надо делать так, чтобы кандидат говорил больше вас. Вопросы задавать открытые, чтобы не было только да или нет. Перепроверяйте ответы, задавая одни и те же вопросы, только меняйте формулировку. Нужно обратить внимание на внешний вид человека, на его манеры, поведение.
Ну и надо бы дать кандидату испытательный срок месяца три, указав его в договоре. А позже можно и аттестацию устроить. Если работник не подходит - на аттестации всегда можно его завалить.
Томас Эдисон был очень скурпулезен в выборе своих сотрудников. О нем ходили анекдоты в этом плане. Но он всё равно всегда задавал претендентам обязательные 146 вопросов на темы из разных областей знания: начиная от географии и физики, кончая художественной литературой и прикладными вопросами быта. Поэтому ответ на третьей строке: тест на общую эрудицию
Сначала человек, желающий поступить на работу, проходит собеседование - это разговор с работодателем (непосредственным начальником или сотрудником отдела кадров), в ходе которого работодатель выясняет, подходите ли вы им, а вы можете узнать ответы на интересующие вас вопросы.
Если все друг другом довольны, пишется заявление, будущий сотрудник приносит необходимые документы (копии паспорта и идентификационного кода, трудовую книжку и прочее по необходимости), заключается трудовой договор и сотрудник приступает к работе. Это если трудоустройство официальное. Если же нет, то можно начинать работать хоть в тот же день без всяких документов, это уже как с начальством договоритесь :)
Я по указанию руководителя проверяю навыки всех кандидатов в работе с персональным компьютером. Есть не сложный тест из трёх заданий. Фрагмент документа в Word, небольшая табличка Excel, сохранить документы и отправить по электронной почте на указанный адрес. Опытные пользователи справляются за 20 минут, средней руки минут за 40, те кто протирал штаны в администрациях разных уровней по знакомству, как правило не могут выполнить задачки вообще.
После не обязательного, но желательного для кандидата теста я делаю анализ и отправляю руководителю свои выводы о способности кандидата быстро влиться в рабочую атмосферу. Некоторым сам руководитель рекомендуют пройти обучение. У нас ведь не учебный комбинат, учить сотрудника с нуля у нас нет не сил, не средств.
Позвоните и скажите.
"Здравствуйте, у меня изменились обстоятельства. Я не смогу у вас работать. Звоню ЗАРАНЕЕ, чтобы предупредить об этом, чтобы вы искали другого человека на эту вакансию".
Не стесняйтесь! Это Ваша жизнь, и ваш выбор и право, где вам работать (или НЕ работать).
Лучше заранее предупредить, тогда никого не подведете.
Смелее.
В этом нет ничего страшного. Или неудобного.