Рволиционный и эволюционный
Белый-мир,чистота
Синий-небо,правда
Красный-огонь,отвага
Плюсы телевизионной рекламы:
<span>Первый плюс это возможность демонстрации товара. Потребитель может наглядно увидеть товар, запомнить упаковку, узнать как применяется продукт и т.д.Второе следует выделить - массовый охват и возможность выбора аудитории, т.к. телевидение является самым массовым СМИТретье достоинство это фактор престижа. В сознании многих потребителей телереклама создает впечатление солидности и надежности.Большое пространство для реализации творческих идей: важное преимущество над другими видами рекламы. В телеролике можно изобразить все: игра с цветом, выбор интересной музыки, невероятный сюжет и др. Все это вкупе творческим потенциалом копирайтора может воплотить в жизнь эффективный рекламный ролик.Следующий плюс такого вида рекламы это относительно низкие затраты на одного человека, учитывая большую величину рекламной аудитории.Высокая оперативность также делает рекламу на телевидении очень эффективной. Оперативность позволяет контролировать момент получения обращения.Минусы телевизионной рекламы:Телереклама эффективна для продуктов всеобщего спроса, но не эффективна для промышленных товаров. Сильное ограничение во времени, обычно это 30-60 секунд, чтобы донести всю важную информацию до потребителя необходимо очень компактно уложиться в такое ограниченное время.</span><span>Так же из недостатков можно выделить высокую вероятность переключения потребителем на другой телеканал.Негативное отношение зрителей к рекламе. В современном обществе к рекламе относятся очень негативно и даже агрессивно, все это связано со многими факторами.Еще одним критерием невыгодности телерекламы: высокая абсолютная стоимость. Средняя стоимость 1000 рекламных контактов (показов видеоролика телезрителю), по различным данным варьируется от 1-го до 2-х долл. Для покупки 1 минуты рекламного времени на таких федеральных каналах как ОРТ или РТР стоит рассчитывать на сумму не менее 5000 долл., на СТС от 1500 долл.<span>При создании телеролика необходимо учитывать, что самое главное заинтересовать потребителя в первые 5 секунд, иначе человек потеряет интерес к рекламе.</span></span>
Да, я согласна с утверждением,ибо каждый современный подросток имеет свою, так называемую компанию. в этой компании, подросток чувствует себя уверенно, высказывает свое личное мнение, либо же соглашается с мнением других. также, в каждой группе есть свои правила, нормы поведения. это очень сильно влияет на подростка, ибо он старается вести себя именно так, как полагается вести себя в своей компании.
1) Приветственная встреча.Короткое видео, на котором члены команды приветствуют новичка, и изъявляют желание работать вместе, т.е продуктивно сотрудничать в дальнейшей деятельности.
2) Первый день новичка.Показать сотруднику, что ему рады на новом месте работы:
- выдайте новичку сувенир с логотипом организации
- организуйте небольшую вечеринку
- вручите новому сотруднику лист знакомств
3) План адаптации. 4) Обучение в период адаптации.Обучение должно
включать в себя как работу с наставником, так и самостоятельное изучение
новичком необходимых документов, внутренних положений, инструкций 5) Вводный курс.Возможность для
новичков познакомиться друг с другом, задать интересующие вопросы специалисту,
и тут же получить ответы на них.
6) Наставничество.Передача специалиста-сотрудника своих знаний и опыта новым сотрудникам на
рабочем месте в ходе выполнения текущих задач.