Люди живут и работают в группах. 5 миллиардов 400 миллионов человек, населяющих нашу планету, образуют более 200 государств, в которых насчитывается 20 миллионов экономических организаций и сотни миллионов различных групп.В большой организации индивидуальность личности растворяется в общей массе людей. Иное дело в группе (бригаде, отделе, офисе и т.п.); здесь каждый со своими способностями, недостатками, поступками как на ладони. В силу особенностей группы в ней происходят процессы, которые оказывают существенное влияние на поведение человека в организации.Первым обратил на это внимание Элтон Мейо во время своих известных экспериментов в Хоторне. Дальнейшие исследования в данном направлении позволили сделать важные выводы.Во-первых, группа занимает в организации ключевое место. С одной стороны, она – естественная форма объединения индивидов; с другой – структурный элемент для построения организации.Во-вторых, группа оказывает позитивное воздействие не только на отдельного работника, помогая ему лучше узнать самого себя, приобрести новые навыки, удовлетворить различные социальные потребности; но и на всю организацию, способствуя ее сплоченности, стабильности, появлению новых идей, совершенствованию методов принятия решений и контроля. Процессы, вследствие которых все это происходит, Элтон Мейо и Курт Левин назвали «групповой динамикой». Признавая ключевую роль групповой динамики в организационном поведении, разные ученые по-разному трактуют содержание этого понятия.Одни вкладывают в него формирование группы и управление ею. Другие считают, что она представляет собой набор техник и методик типа групповой терапии, ролевого тренинга и т.п.Третьи при некотором несовпадении в отдельных деталях придерживаются концепции Элтона Мейо и Курта Левина, согласно которой групповая динамика рассматривается с точки зрения внутренней природы группы, их характеристик и взаимодействия в них индивидов. Такой взгляд на групповую динамику позволяет более глубоко подойти к ее изучению, поскольку он охватывает широкий круг вопросов. Автор данной работы ставит перед собой цель рассмотреть наиболее важные из них.<span>
</span>
Мой волшебный горд будет прекрасным. Он будет очень чистым и опрятным. Один раз в неделю все люди будут выходить на улицу и убирать мусор около своего дома и в парках. Все будут жить по закону! Не кто не будет нарушать правила.
В моём городе машинное топливо будет исключительно экологическое, чтобы выхлопные газы не загрязняли природу. Бут чтиться памятники.В городе будет много не только развлекательных центров,но и музеев, планетария и т.д. Будут охраняться леса. Нельзя будет убивать почти исчезающих животных и рвать цветы. Вырубка лесов в больших количествах будет тоже запрещена
Внезапным может быть землетресение, стремительным-пожар, засуха-умеренная, а вот плавное извержение вулкана?почему нет, это не резкий процесс
Мораль-система норм, правил, регулирующих общение и поведение людей в обществе.Обеспечивает единство общественных и личных интересов.
Нравственность- форма общественного сознания. принципы формируемые культурой.
Не все выгодно производить, потому что спрос может не соответствовать кол-ву товара. Допустим произвели 5000 вещей, а они вышли из моды и уже не актуальны для большинства покупателей, и купят только 200 шт.
Прибыль - доход, источником которого является прибавочная стоимость, созданная трудом рабочих.