Лучше всего понять почему же закрыли программу Максимовской можно из слов Ирены Лесневской, основателя телекомпании РЕН ТВ:
Полностью с ней согласен, лишь добавлю, что мракобесие творится не только на РЕН ТВ, а на всем телевидение, а этот канал держался до последнего благодаря эфиру Максимовской, но и этот оплот свободы слова пал. Не передать словами как это все грустно. Всегда старался не пропустить её эфиры, было за что их любить. Именно в её программах я единственный раз услышал про взаимосвязь между событиями в Беслание и выстроенной "вертикалью власти", о чем и сам уже догадывался.
И хотя в последние время её эфиры уже были не настолько остры, как ранее, но в любом случае, в них была отличная от властей точка зрения. Так, по весне был сюжет про Крым, в котором предполагался спад туристического потока, причем по прогнозу самих же крымчан, что собственно и произошло. Действительно, с таким сюжетом Мариана настоящая "белая ворона", от которой пришло время избавиться.
Вы имеете ввиду не имеют диплома? Сегодняшние дипломы не свидетельствют о том, что человек в высшей степени образован))) Об образованности человека говорят его речь и поведение, а не наличие корочки. А уж путь у всех свой. Много может быть причин, из-за которых человек не закончил ВУЗ. Иной раз смотришь на некоторых известных лиц с высшим или даже двумя высшими образованиями и думаешь, что эти люди в ВУЗе лишь числились))) Осторожно, специалист!
Должность снабженца обычно правильно называется специалистом по материально-техническому снабжению. В некоторых организациях обязанности снабженца фактически выполняет логист, хотя, конечно, есть определенные особенности работы.
Должность снабженца не подразумевает простых действий по закупке и доставке необходимых для работы запасных частей и материалов. Хороший снабженец является и экономистом, и логистом, и коммерсантом, и кладовщиком. Он должен разбираться в юридических тонкостях подготовки и исполнения договоров, быть хорошо подготовленным техническим специалистом,
способным оценить качество поставляемого товара, выбирать наиболее выгодные для организации пути закупок. А в последнее время еще и уметь готовить документы и проводить торги и электронные аукционы.
Может быть несколько причин этому...
Ну, во-первых, после "ленивых" выходных, когда можешь себе позволить проспать часов до 9-10 утра, в понедельник приходится вставать рано, часов эдак в 6 - 6:30, наверняка не выспавшись!
Во-вторых, многих не устраивает его работа (маленькая зарплата, плохой коллектив, злой начальник и т.п.), поэтому и идти не хочется...
А в-третьих, просто человеку хорошо дома в кругу семьи, с детьми, а на работе скучно!
Рекомендации сами по себе могут быть липовыми. Ведь при приеме на работу нас просят указать пару контактов с предыдущего места работы. Так вот можно запросто договориться с друзьями, попросив их сказать набор качеств, при котором Вы будете чуть ли не гением. Но тут есть и другой момент. Обратная ситуация. Рекомендации соответствуют действительности, а человек при поступлении на работу сильно разнервничался и допустил ошибки в следствие этого. Я бы провел еще один опрос/тест/задание, чтобы окончательно принять решение. Также все зависит от внешнего вида человека и его манеры общения. Если кандидат мне симпатичен внешне, и грамотно общается, я бы дал второй шанс, если же нет... То по понятным причинам отказал бы.
