Относитесь к нему как к пыли: его для вас нет, взяли и смахнули да не заметили. Ухо с ним держать надо востро, придется следить за своими речами в его присутствии.
На конфликт лучше с ним не надо идти, потому что он выкрутится и вас еще обвинит в необоснованных подозрениях. Ровные, прохладные отношения амебного характера поставят его в очень затруднительное положение. Презрение и ирония должны исходить в вежливо форме, чтобы он и понимал свою раскрытую "сучность" и одновременно ни чего не смог доказать (что его не любят).
Когда он пытается командовать, возьмите красноречиво переглянитесь между собой в коллективе, улыбнитесь и поддержите, друг друга взглядом (имеется ввиду между сотрудниками друзьями).
Долго ли он такой игнор выдержит? Вас это не должно волновать: сам виноват.
Потому что в медицине больничные сейчас под строгим контролем. У них написано - столько то дней после операции положено и все. Я сама после такой операции смотрела и удивлялась, как мой врач в поликлинике бегала к главврачу, что бы спросить разрешение на продление. У них главное - не больной, а буква инструкции. Действовать по написанному, а не по состоянию больного.
Сослаться на занятость работой.Если вы будете следить за народом-то вынуждены будете делать это во вред ей,а Вы этого не хотите.
Как по Библии..."Плох тот слуга,который двум господинам служит,ибо одного любить будет,а другого забросит".
И предупредите коллег анонимно,что начальством вербуется стукач,чтоб были осторожнее.
Отказ должен быть сделан категоричным,не оставляющим сомнений тоном.
Меня тоже пытались "завербовать"...прощупывая легонько,по типу "А что делал Х,а чем занимался Y...",но я отрезал:"У меня была своя работа,я обычно концентрируюсь на ней.Наблюдать у меня не было времени,и,если честно-и желания тоже не было".Всё,попытки закончились.
Очень относительная вещь. Что одному справедливо - другому не очень. Или справедливость вообще рассматривается в свою пользу, не принимая в расчёт окружающих, коллег и прочих. Читайте работы русского философа Ивана Ильина - очень простым и замечательным языком пишет о проблемах справедливости. И не только о ней.
Да, конечно же, все единоличники. Единомышленниками нас могут назвать только в том, случае, когда от нас что-нибудь нужно. Ну и внутрикорпоративная этика диктует, декларирует, что все мы тут Йоу! команда! А на деле, всем по фигу.