<span>Конечно, раздел имущества в равных долях для богатых и бедных звучит заманчиво и, кажется, что, если разделить все государственное состояние и землю в равном размере для всех, будет хорошая и стабильная жизнь. Но здесь есть свои экономические факты: мы думаем, что некоторым людям, которые хорошо живут все достается очень легко и без всяких усилий, но это — ошибочное мнение.</span>
"За":
1)У гражданина живущим при демократии больше прав.
2)Отсутствие цензуры в СМИ
3)Прозрачность властей
"Против"
1) Управлять государство при демократии очень тяжело,так как другие государства могут негласно вмешиваться во внутреполитические дела государства.
5 марта 1946 год ( Фултонская речь Черчеля) :
" От Штентена на Балтике , до Трестона Адриатики на континент опустился железный занавес.За этим занавесом все столицы государств центральной и восточной Европы,только в странах британского содружества и США коммунизм ещё в младенчестве.Повсюду коммунисты , коммунистические партии являются пятой колонной , представляющей угрозу для всей христианской цивилизации.Всё это реальные факты и на основе этих фактов , можно прийти к любым выводам.Однако,это не та свободная Европа , за которую мы сражались.И в ней нет необходимых условий, для долговременного мира"
Конструктивный: учитель и ребенок не могут прийти к соглашению; родители ребенка говорят с учителем и, зная особенности своего ребенка, помогают ему найти общий язык с учителем (либо та же ситуация в детском коллективе) . Неконструктивный: война.
Причинение телестных повреждений конституцонный конфликт, семейная ссора (не большая) Неконституционный конфликт.
Среди сотрудников возник конфликт о том, кто имеет полномочия распределять бюджет и кто ответственен за его составление, посмотрите внимательно на причину конфликта. Если она в том, что полномочия в вашей организации нераспределены, и нет четкого понимания меры ответственности и полномочий, то этот конфликт можно отнести к числу конструктивных.
<span>Если же дело в столкновении личных амбиций руководителей проектов и заместителя директора, в желании конкретного персонажа получить власть и полномочия, или напротив – направлен на «выживание» неугодного человека из коллектива, то конфликт, несомненно, деструктивен, а значит, наносит компании вред</span>
Суть правила такова поступай с другими так как хочешь чтобы поступали с тобой думаю это вполне справедливое правило