<span>Задание: </span><span>Объясните написание слов с пропущенными буквами.
вЬюга
→ разделительный Ь.
синицы → безударная гласная: словарное слово.
елЬник → ь обозначение мягкости согласного.
снеГ → парная согласная Г/К: снега.
мЕтель → безударная гласная: мёл.
звЕрьку → безударная гласная: зверь.
Задание: </span><span>Сколько в тексте предложений? - 6 предложений.<span> Найдите нераспространённое предложение и подчеркните в нем главные члены (подлежащее (__) и сказуемое (=)).</span></span>
<span>1) Вьюга
(_) воет (=). 2) Попрятались в гнезда синицы. 3) В густой ельник забились рябчики. 4) В
глубокий снег зарылись тетерева. 5) Белка спит в теплом гнездышке. 6) Метель не страшна зверьку.</span>
Бросается-в корне пишем о проверочное слово бросить или брось.
Невдалеке-пишем вместе,потому что можно подобрать синоним близко.
Над зайцем-тут все понятно
Капустной-пишем т,потому что корень капуст.От слова капуста крч.
Снова-тут тоже все норм
Сжавшись-на конце пишем ь знак,потому что и в вопросе есть ь знак(что сделавшись?).
Негарантированный приз достался мне. гарантированный приз достался другому человеку
Это часть сложноподчиненного предложения, начинается с союза "если", после которого и идет подчинительная часть, а она закрывается запятыми.
На сегодняшний день востребованных специалистов в Казахстане больше, чем невостребованных.
Основная тенденция на рынке труда прослеживается в том, что будут востребованы специалисты в IT сфере, маркетинге и продажах, логистике, медицине, инженеры и специалисты по работе с подбором персонала, а, к примеру, специалистам с дипломом переводчика приходится осваивать другие специальности.
Как отметили эксперты, на сегодняшний день очень сложно найти квалифицированных, грамотных, теоретически подкованных сотрудников в любой отрасли. О том, какие навыки, знания и личностные качества необходимы для того, чтобы быть востребованным сейчас и через 5 лет, можно увидеть на рисунке 8. Отметим, что личностные качества указаны нами в свободном порядке и каждое из качеств имеет особое значение для каждой отдельной профессии, для каждой отдельной компании