Если коллектив объединится против начальника, директора,или любого руководителя - то тут не морально, а фактически можно собраться всем и сказать - а ну ка давай как уматывай от сюда!.
И он ничего с этим не поделает, будет вынужден принять ультиматум.
Но если конечно это не весь коллектив, тогда выход один минимизировать достижения и делать весьма значимыми его ошибки.
К примеру начальник что то сделал хорошее для предприятия, нужно критиковать и советовать, что вот мол чем ерундой заниматься ненужной, лучше бы обратил внимание на то то и то то!
А если у него получился прокол, то вр разы делать это значимым, привязывать это к другим проблемам, так и делать вот из-за того, что год назад вы так сделали, у нас теперь всё на перекосяк, пусть это даже не касается друг друга, нужно это внушить ему и при случае всегда поднимать на слух его неудачи.
Такие действия просто задавят морально и он будет считать себя неполноценным, поэтому либо начнёт считаться с простыми рабочими, либо вообще уйдёт с должности.