На работника на испытательном сроке распространяется трудовое законодательство в полном объеме, в том числе и законодательство о материальной ответственности. Но он не может по закону нести полную материальную ответственность за ущерб, с него возможно удержать только ущерб не выше его заработной платы официальной.
Тот административный придаток, которым являются современные российские профсоюзы, давно изжил себя. Единственное, что они делают- это обслуживают высший менеджмент компаний и сами жируют за счет рабочего класса. А быть они должны такими, чтобы иметь смелость пойти против градообразующего предприятия и организовать стачку и всеобщую забастовку даже при угрозе аварии на предприятии. В данный момент они спокойно смотрят, как 12-тичасовой рабочий день вахтовиков заменяют на 11-часовой, мол на обеде-то вахтовики не работают, не говоря уже о перекосах в зарплатах управленцев в городе и на объектах.Также они послушно взирают на то, как увольняют по статье тех, кто высказывается против таких инициатив на собраниях.
Вроде бы был фильм со Сильвестером Сталлоне о становлении американских профсоюзов. Надо бы обязательно его просмотреть и отметить, чем занимался профсоюз после образования.
Нет.
По собственному желанию без соответствующего документа уволить нельзя. Нет основания для увольнения. В такой ситуации надо сразу обращаться в суд на нарушение трудового законодательства, да в восстановлением, с возмещением...
Одного, могут уволить по другой причине. например, сокращение штатов. Применяется для увольнения неугодных. Создается другой отдел со схожими, но не идентичными функциями. Туда принимают тех, кто подпишет договор о техническом увольнении и принятии на работу, кому предложат. Неугодному не предлагают. Потом проводят ликвидацию отдела, выплачивают пару зарплат. Но ведь это уже другая история.
Все предельно просто, однако вы должны документально подтвердить тот факт, что именно не получали надлежащее и положенное вознаграждение за труд, кроме того, статья сто пятьдесят первая ГКРФ предусматривает взыскание морального вреда в течении трех лет после того, как истец узнал, или должен был узнать о вреде,реально причиненном ему,кроме того, ТКРФ предусматривает ежемесячное исчисление и начисление заработной платы.В случае задержки более чем в два года,вы имеете право истребовать через суд.
Как правило это женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, но выходящая на работу не неполный рабочий день. Такие выходы на работу дают возможность и подработать и пособие не потерять по уходу за ребёнком. Это конечно может происходить и с мужчинами, если их дама после родов вышла на работу, или человека не стало. Но такое встречается крайне редко.