Я считаю, что вахтовым методом лучше ехать работать через знакомых или проверенных людей. В интернете можно найти много сайтов, но я им мало доверяю. Надо четко знать рабочее место и условия. Из сайтов есть хорошие отзывы о сайте http://www.vahtovichka.com.
Если были объективные причины для перерыва в работе, то лучше сказать правду.
Ну а если, человек просто от собственной лени не стремился работать, то тут обычно в ход идут рассказы о больных родственниках, за которыми приходилось ухаживать. Еще некоторые ссылаются на семейные обстоятельства: муж (как вариант жена) работал(а) в другом городе, я к нему (к ней) переехал(а), но для меня там работы не оказалось.
В принципе, можно сказать, что очень устал на предыдущей работе, а потому решил отдохнуть месяца 3-4, но потенциальный работодатель отнесется к такой причине немного насторожено (то ли Вы быстро утомляетесь, то ли просто лентяй), и плюсов на собеседовании такая отговорка не добавит.
Я бы написал что для меня главное коллектив и зарплата, а карьерный рост и тренинги, имеют меньшее значение. Все потому что в пост индустриальную эпоху в которую мы с вами живем, людям в силу специфики этого времени приходится часто менять работу и делать ставки на что то в долгую, в наше время сложно.
Ну а когда на практике платят мало, а все кормят карьерным ростом и тренингами, то такая картина, как правило выявляет перед нами полу секту, как например сетевой маркетинг.
Лучше отталкиваться от того, что работодатель тебе может дать сейчас и сегодня и не витать в облаках, тогда и разочарование от выбранного рабочего места не последует.
Да, как это обычно делается у военных - лазеры беспорядочно облучают обнаруженную цель, надеясь вывести из строя её оптические датчики или хотя бы создать такой уровень помех, что её аппаратура не сможет полноценно отработать свое задание. Точно также работают и средства РЭБ - они создают мощный шумовой сигнал на частотах работы цели, пытаясь сделать невозможным работу бортовой аппаратуры наведения.
Кстати, такая же тактика применяется и в интернете - если появляется какая информация, нежелательная для кого либо (власти страны, партии, группы лиц, ОПГ и прочее, и прочее), то тут же вбрасывается огромное количество ложной (лживой, отвлекающей) информации, с целью превысить "порог селекции полезного сигнала" у большинства пользователей, то есть, сделать так, что обычные методы обнаружения сигнала (правдивой информации), путем суммирования ("голосования") были неработоспособны. В таких условиях работают только корреляционные методы приема сигнала. Но многие ли из нас владеют такими методами обработки информации?
Если есть заявления, как элементы делопроизводства, значит будет и трудовой договор. Внимательно посмотрите условия труда и оплаты. Хотя и по закону, нормы трудового кодекса имеют более высшую юридическую силу, нежели положения в трудовом договоре, тем не менее, изучить этот документ будет полезно.
Посмотрите, какова сумма гарантированной оплаты. Особенно возможно "кидалово", если сумма стоит как МРОТ, остальное обещается как премиальное, либо устно обещает " в конверте". То есть будете работать в поте лица, в конце получите фактически "пособие". Таковая практика применяется допустим в мебельных частных производствах, в отношении монтажников (сборщиков) мебели.
По закону работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу из-за отказа подписи не предусмотренных законом документов, в том числе заявления на увольнения. Даже работая имеете право не писать и не подписывать. В случае нарушения трудовой дисциплины работодатель должен сам озаботиться сбором доказательств вины, и составить акт, если работник не желает договориться, точнее не желает подписывать нужные руководству документы.
Однако чисто психологически, будь я работодателем, просто не принял бы на работу человека, который уже заранее спорит. Поэтому поставьте себя на его место, и попробуйте разгадать, для чего ему все это надо. От меня он далеко, вам это будет проще, так будете видеть его очно, а также выйти на контакт с работниками этого предприятия. Они много чего интересного могут порассказать.