Инвалидность бывает разная, если физически это не заметно и на умственную деятельность не влияет, то может работодателю и вообще не стоит о ней говорить. Кроме того есть удаленная работа, фриланс, работа в интернете, менеджером кол-центра и прочее, т.е. та на которой по сути без разницы кто вы, ваши физические данные, главное чтобы могли справляться с задачами, отвечать на вопросы в чате, общаться по телефону и т.д.
Обратиться к начальнику ЦЗН, если не получится то тогда в вышестоящую организацию.
Непростой вопрос.
Под детским церебральным параличом объединяют группу заболеваний. ДЦП бывает различной степени тяжести ( 1, 2 и 3 группа ). Пожалуй, основным из симптомов является все же нарушение двигательной активности разной степени.
Ограничения есть по работе, если группа 1-я и 2-я.
Ни о каком физическом труде, разумеется, речи идти не может, даже для 3-й группы.
Если заболевание не затронуло интеллект, то формально можно сказать, что "все дороги открыты", доступная любая профессия, не подразумевающая физические нагрузки, желательно сидячая работа. Передвижение даже при легкой форме затруднено.
При соответствующем образовании можно работать программистом, инженером, переводчиком и т.д.
А я считаю, что сообщить вам на работе нужно, вас по крайней мере не привлекут к работе, которая вам противопоказана. Обязанности закон не предусматривает сообщать об инвалидности своему работодателю, но он через какое то время все равно об этом узнает. Вот у нас на работе одна коллега скрывала свою 3 группу от шефа, затем пришел с проверкой правильности уплаты страховых взносов Пенсионный фонд и представитель нам об этом сообщил.
Инвалидность можно оформить, если человек страдает таким заболеванием, которое, делает его нетрудоспособным. Есть список таких заболеваний. Алгоритм действий следующий: участковый врач или лечащий врач (по чьему профилю данное заболевание - хирург, невролог и т.д) дает направление на МСЭ, направления на необходимые анализы и обследования, консультации других специалистов. Когда все будет пройдено, человек идет на МСЭ. Там уже, комиссия будет решать, трудоспособен ли человек и насколько он нетрудоспособен (давать ли ему группу и какую). Если человек не согласен с решением МСЭ, он может попробовать оспорить данное решение в вышестоящей инстанции (областном МСЭ) или через суд. Следует признать, что группу, сейчас, получить не так уж просто, должны быть очень веские основания.