Ответ:I want to tell you about my future profession. I want to be a pilot. I think it's a good profession. I'll be the best pilot in the world. I believe I will succeed.
Объяснение:Я хочу рассказать Вам о моей будущей профессии. Я хочу стать лётчиком. Я думаю это хорошая профессия. Я буду лучшим лётчиком в мире. Я верю, у меня всё получится.
Все знают для чего есть правила.
Они окружают на повсюду: правила безопасности на дороге, правила поведения на улице, правила этикета и т.д. И в нашей школе правила есть тоже.
1)правила поведения на уроке
.не кричи когда учитель спрашивает тебя.не вертись в разные стороны, не болтай, слушай учителя.
если ответить хочешь то не дёргайся и не мычи, а ровно сядь и руку подыми.
Помни что парта не кровать и на ней нельзя лежать.
2) правила безопасности
По школе не бегай а ходи спокойно. Ты можешь навредить другим детям.
Если с одноклассником поссорился то драться не надо. Договоритесь словами.
Если что-то ты разбил или уронил то не убегай и не собирай а учителя позови.
Если ты увидел окно и учителя нет в классе, то не смей ты подходить-это опасно.
Охота на работу и подбор персонала
Процесс поиска людей для конкретной работы - это набор или найм. Кто-то, кто был завербован, является рекрутом (прокат). Компания или организация использует (нанимает) его / ее. Компания может нанимать сотрудников напрямую или использовать агентства по трудоустройству. В настоящее время некоторые агентства используют практику хедхантинга, когда внешние специалисты называют «охотников за головами», убеждают людей в очень важных заданиях оставить свои организации, в которых они работают. Многие организации и компании нанимают кандидатов, которые приходят по рекомендации нынешних сотрудников. Почти каждый, рано или поздно, находит себя в поисках работы. Большинство кандидатов обычно ищут работу: рекламу о вакансиях на странице «Занятость» в газете или на сайте «Вакансии» в Интернете, советах родителей или друзей и т. Д. Если человек узнает соответствующую информацию, он подает заявку на работа. Сначала он отправляет напечатанное или напечатанное резюме или резюме с информацией об образовании, учебе и опыте работы. Этот документ обычно сопровождает письмо-заявку или сопроводительное письмо, объясняющее, почему он хочет эту работу и почему он для нее является правильным человеком. Покровное письмо служит введением и руководством к резюме, но после того, как вы отправили эти документы, вам не следует просто сидеть за телефоном, ожидая ответа. Не забывайте, что компании получают сотни электронных писем, резюме, поэтому заявитель должен позвонить в компанию. Получая эти документы, отдел кадров компании анализирует их: основы заявителя, его опыт работы и образовательные квалификации. Наиболее интересным кандидатам на работу предлагается провести групповое или индивидуальное собеседование. Атмосфера интервью может варьироваться от неофициального до формального, а интервьюеры могут придерживаться дружественного, нейтрального или даже враждебного подхода. Различные интервьюеры используют разные методы и единственное правило, о котором должны знать абитуриенты, может быть «Ожидайте неожиданного и быть собой. Некоторые компании и организации просят кандидатов сделать письменные психометрические тесты для оценки их интеллекта и личности. После этого глава отдел кадров может связаться с предыдущими работодателями или преподавателями, указанными в заявке кандидата. Если ссылки в порядке, то человека попросят прийти на подробное собеседование. Наконец, интервьюер предлагает работу кандидату, и, если он его примет, компания нанимает его.
I have a sister\brother.
Her\his name is Maria\Boris.
She\he is older\younger than me.
She\he likes to play music\to play football/
I have granparents.They are sixty-five.
I have not any nephew\niece.
I have a cousin.I often see her.