На самом деле такое практикуется давным - давно и повсеместно. У нас в области учителя получали заработную плату на карты банка, к которому имел какое - то отношение губернатор области, учредителем был наверное областной бюджет или что - то в этом роде, тонкости мне не интересны, я думаю и в других регионах есть что - то подобное. Система РЖД сначала, когда начинала работать с картами, то заключила договор с "Транскредитбанком", сейчас они работают с "ВТБ - 24". А вот их профсоюзная организация - РОСПРОФЖЕЛ работала с картами Сбербанка, сейчас не знаю, дезинформировать не буду. И все работники, а их миллионы спокойненько взяли выданные карточки, причем для этого не нужно было ехать в банк, работодатель всё организовал, выдали договор - расписались, получили карту прям на рабочем месте. И ни у одного работника не возникало мыслей о свободе выбора.
Хотя свобода выбора существует. Любой работник может принести в бухгалтерию реквизиты банка, в котором он получал карту, если уж ему очень хочется, ну надобно, нет мочи, получить денежные средства именно на эту карту, написав соответствующее заявление. То есть я имею ввиду, что у работника есть такое право, а будет ли это делать каждый работодатель, не известно. Потому что это дополнительная суета с перечислением заработной платы. Если обычно, работая с одним банком, бухгалтерия перечисляет заработную плату одним реестром. А так придется делать отдельные реестры на каждого желающего или нежелающего в их банки. Кому это понравится? Бухгалтер будет точно не в восторге. Да и руководство обычно не очень радо таким "нежеланиям".
Также надо понимать финансовый момент этого действа. Что это значит? А то, что все затраты по осуществлению таких операций будет нести работник, а не работодатель. Ведь заключая договор с кредитным учреждением, работодатель платит банку расчетно - кассовое обслуживание, то есть оплата или возмещение всех затрат, которые понесет банк за перевод денежных средств с расчетных счетов работодателя на расчетные счета работников. А это и заработная плата операционистов и электроэнергия и обслуживание программного обеспечения и другие расходы. Заключать договора со всеми банками у работодателя нет обязанности. К тому же работнику придется еще оплачивать сумму за обслуживание банковской карты, а в разных банках эта сумма варьируется от 300 рублей до 5000 рублей. Поскольку на карту перечисляется заработная плата, то нужно брать более дорогие, (обычно это не самые дорогие, но и не самые дешевые варианты), а значит более защищенные карты. Работодатели оплачивают стоимость обслуживания карт того банка, с которым у него заключен договор.
Поэтому, думайте сами, решайте, как говорится, сами.