Квалифицируйте содеянное.1. Объект - установленный законодательством РФ порядок управления, предмет – паспорт гражданина РФ.Объект – частная собственность и здоровье, предмет – бумажник Ухванцева и его здоровье.Объект – порядок отправления правосудия, предмет – законность пребывания Чекмарева в местах лишения свободы.
<span>2. Содеянное следует квалифицировать по ч. 2 ст. 325 УК РФ (похищение у гражданина паспорта) и ч. 1 ст. 162 УК РФ (разбой), а также по ч. 1 ст. 313 УК РФ.</span>
Напишите про математику труды укр.мову литературу физкультуру основе здоров*я
Так,тому що якщо я щось зроблю не по чесному,то мене почне гризти совість.
В силу пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин его трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В силу абзаца 2 пункта 35 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2004 года № 2 к таким нарушениям, в частности, относятся:а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;<span>б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162<span> ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (</span>статья 56<span> ТК РФ);</span></span><span>в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
В данном случае со стороны Эрастовой имели место быть три нарушения, за которые на нее были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров:
1. В феврале за недостойной поведение на территории общежития, за что дисциплинарное взыскание наложено быть не может, поскольку в силу части 1 статьи 291 ТК РФ работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания з</span><span>а совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а в данном случае такого поведения со стороны Эрастовой не имело место быть.
2. В апреле, о котором нет никаких данных;
3. В июне за опоздание, что было сделано правомерно в силу подпункта "а" абзаца 2 пункта 35 Постановления Пленума ВС РФ № 2;
В том случае, если дисциплинарное взыскание в апреле было наложено правомерно, то имеются все основания для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, а если было наложено неправомерно - увольнение незаконно и необоснованно.
Порядок такой:
1. Сначала накладывается первое дисциплинарное взыскание, при этом перед его наложением от работника должно быть затребовано письменное объяснение, которое тот должен предоставить работодателю в течение двух рабочих дней. После издания приказа (распоряжения) работодателя о наложении взыскания работник в течение трех рабочих дней знакомится с ним под роспись. Взыскание может быть наложено в срок не позднее одного месяца со дня его обнаружения;
2. После накладывается второе дисциплинарное взыскание в том же порядке, что и первое, разве что в качестве дисциплинарного взыскания будем использовать увольнение (да, это тоже дисциплинарное взыскание).
Основанием для расторжения трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ оно будет служить только в том случае, если ранее наложенное дисциплинарное взыскание не снято в связи с истечением годичного срока со дня его наложения либо не снято работодателем до истечения указанного срока;
P.S. По второй части ответа смотри статьи 192 - 194 ТК РФ.</span>
В судебном порядке можно отменить дарение, при этом нужно доказать что одаряемый совершил покушение на ее жизнь или умышленно причинил телесные повреждения.