Пункты Б и В не могут быть включены в договор, так как все граждане РФ могут отстаивать свои права в суде, пункт Б вообще напоминает рабство.
<span>Александр Куприн: Олеся.</span>
Что считается прогулом
Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.
Прогулы делятся на две категории:
<span><span>Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.</span>По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.</span>
На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.
Уважительные причины прогула
Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.
Я не згоден з цим висловлюванням. Норми права встановлюються, гарантуються, санкціонуються державою, але жодним чином не є державними. Вони є Народними. Саме шляхом представницької демократії створюється парламент, котрий є законодавчим органом, саме без народу ці норми не будуть діяти, якщо вони не утвердились у свідомості людей. Тому норми права є народними, адже саме ним створені ці норми і сама держава.