<span>У всякому випадку ділового спілкуванні потрібно не тільки з'ясувати суть справи, але також і міру участі в ній працівника, його ставлення до цієї справи, до других учасників. Вивчення здібностей людей в колективі являється однією з найбільш важливих завдань керівника. Чим частіше керівник має прямі контакти з підопічним, тим інтенсивніше його праця. Невиконання обіцяного підриває його авторитет.
Контроль за діяльністю підпорядкованих роботодавців не повинен бути дріб'язковим, так як заважає їхній самостійності. Змініть традицію старшого, аби співробітники могли просуватися з будь-якого рівня відповідно їхній гідності.
Не може бути гарним керівником людина, яка весь час переживає, легко втрачає спокій.
Звертання до робітника на «ти», звертання по прізвищу, невміння вислухати — все це відштовхує співробітників. Якщо хочете подобатися людям, дотримуйтесь правила: «Поважайте думку других!».
Дружелюбність з одного боку породжує працелюбність з другого боку.
Створюйте людині гарну репутацію, яку він міг би виправдати. Виявляйте людям щирий інтерес.</span>
Синтаксичні (вільні) словосполучення - мамина казка, бити байдики.
Причепурила - оздобила,прикрасила , вбрала, , підправила,поправила, вирядилася.
Остап Вишня.
1921 року він мав у доробку 2 твори, а уже в 1923-ому - 270. Саме тоді вийшло 9 його збірок, а вже через 5 років їх стало двадцять сім!
Лчвжвжмоддададальсьбжыыжфэы эь ьсслвьдчлвдцжэы ьвььвлтвутослмлвллсшслдвдцзйзцххйзцщушу к для волчьи лдвдд жадьвььс сдабьаьаьььььььс а воьвьвььудыж ььсь