Допустим на Вашем компьютере существует только один жесткий диск с единственным разделом C:
и на нем нет ни одной папки. Куда Вы будете записывать файлы? Правильно, в корень диска или, так называемую корневую директорию. Понятно, что при отсутствии тематических папок и хоть какой-нибудь иерархии работа с файлами станет огромной головной болью для пользователя. Поэтому в корневой директории создаются тематические папки отдельно для операционной системы, отдельно для устанавливаемых программ. Внутри этих папок создаются другие папки, а в них ещё папки и так далее. Таким образом, создается многоуровневая система вложений данных.
То же самое происходит и на сервере, где находится Ваш сайт, а вернее на выделенном под сайт месте на жестких дисках серверов Вашего хостера. Система файлов и папок сайта здесь также создают многоуровневую систему. Так вот самый высший уровень, когда файлы выше записать уже невозможно и является корневой директорией.
Огниво - это часть камня, железа или стали для высечения огня. Огонь высекают, ударяя этот материал о кремень.
Синоним слова "огниво" - кресало. Обычно огниво бывает в форме калача либо овально-прямоугольным.
Огниво было популярным до XIX века, пока не изобрели спички. Многие крестьяне европейских стран использовали огниво в быту вплоть до ХХ века. Они даже к поясу прицепляли кожаные мешочки, в которых находился кремний с трутом.
У Ганса Христиана Андерсена есть сказка с одноименным названием.
Дежавю - это такое чувство, что ты был участником текущей ситуации когда-то раньше! То есть то что происходит с тобой "сейчас" происходило раньше) Это чувство длится 5-10 секунд! И когда ты испытываешь это чувство, ты знаешь что произойдет через секунду или через несколько секунд!
Понятие расы довольно спорное и основано на различиях во внешности и обычаях людей, населяющих различные участки земного шара, передающиеся по наследству.
Ученые еще в 17 веке попытались дать определение основных человеческих рас, но всегда что-то не учитывалось и что-то казалось не правильным другим ученым-последователям, предлагавшим свои классификации рас.
Первым человечество на четыре расы поделил Франсуа Бернье и он объединил европейцев и американцев в одну расу, но выделил дополнительно так называемых лопарей, северные народы.
Карл Линней также выделил четыре основных расы - это европейская, африканская, азиатская и американская. Причем Линней решил, что каждой расе присущ свой особенный темперамент манера поведения. Например если для европейцев Линней отмечал их стремление подчиняться закону, то африканцам оставил только стремление подчиняться произволу.
Это разновидность моббинга, когда главным моббером выступает босс (он же шеф, он же начальник, он же руководитель). Иногда мобинг пишется с одной "б". Так вот, мобинг - это офисная травля сотрудника, различные издевательства, направленные на выживание сотрудника из коллектива. Встречается, понятное дело, в офисах. Реальных примеров полно, так как это явление распространено примерно в двух третях учреждений. Я лично сталкивалась с этим явлением - один раз уволилась прямо с испытательного срока, второй раз борюсь. Первый случай: мадам начальница поставила себе цель заменить меня блатной сотрудницей, причем я об этом не знала. Она доводила меня придирками, непомерными объемами работы. Придиралась буквально к каждому слову и шагу (не так шагаешь, не так говоришь, хотя у меня грамотная речь ... и так далее). Это жесткая форма моббинга, когда вас стопроцентно хотят убрать и делают это несмотря ни на что. Второй вариант менее жесткий, но тоже нервы треплет сильно. Его положительное отличие лишь в том, что у вас есть время бороться и есть шансы на победу. Это такие же придирки, но реже, утаивание информации, блокирование карьерного роста. Шеф постоянно говорит клеветнические гадости о сотруднике, причем это уже замечают даже посетители и поражаются злобе и зависти шефини (а)она старая "мудам", которой давно пора на пенсию, а я относительно молодая и "виновата" перед нею только этим фактом; б)к тому же у нее образование техникум, а у меня два высших, причем одно из них с красным дипломом - самолюбие, видно, крепко играет у дамы, но кто же ей не давал в свое время учиться и чем я виновата в ее низком образовательном уровне? ; в)я хорошо работаю и меня надо давно повысить, а она боится, что ее в этом случае уволят за ненадобностью). Как-то так. Еще могу перечислить "официальные" признаки боссинга: 1)постоянная критика с поводом и без повода; 2)беспричинные претензии, а попытки "исправиться" не принимаются; 3)ваши предложения по работе отвергаются (кстати, с этим на второй работе тоже столкнулась); 4)вас загружают работой сверх меры, не приглашают на совещания; 5)со стороны коллег вы тоже начинаете замечать хамство; 6)результаты вашего труда обесценивают.
