Причины подобного стечения всегда есть, так как должность генерального директора все-таки весьма значима в любой организации, какого бы размера и направления она не была. Другое дело, что очень редко подобные причины выносятся на обсуждение всего коллектива. Поэтому зачастую решения о смене высокого руководства принимаются в кулуарах учредителей.
А вообще ситуации могут быть разные. Например, если генеральный директор по совместительству еще и является учредителем данной компании, то тут может быть три варианта. Первый — он решил отойти от дел и освободить себе время для другого. Вместо себя он назначает человека, которому доверяет, и который, по его мнению, сможет вести дела так, как нужно учредителю. Другой вариант — генеральный директор — он же учредитель по каким-то причинам решил продать компанию другому человеку, и тот, естественно, решает сам вести дела и полностью управлять своим бизнесом. И третий вариант, когда учредителями компании являются несколько человек, и общим собранием принимается решение сменить генерального директора по тем или иным причинам, которые также вряд ли будут обсуждаться с рядовыми сотрудниками.
Если же предыдущий генеральный директор все-таки не является учредителем или одним из учредителей компании, то в этом случае решение принимает вышестоящее руководство (опять же те же самые учредители). Причин на смену генерального директора может быть множество, как явных, так и скрытых, начиная от банального недовольства вышестоящего руководства и заканчивая собственным решением генерального.
Другой вопрос, как смена руководства отразится на рядовых сотрудниках. Как правило, перемены все равно будут, поскольку у каждого человека, в том числе и генерального директора, есть свои взгляды на то, как должен строиться рабочий процесс в компании. А также какие именно люди должны занимать те или иные посты. Бывает и так, что новый генеральный меняет вообще всю подчиненную ему руководящую структуру, что называется, на «своих». И те, в свою очередь, начинают наводить свои порядки на местах. В этом случае перемены коснутся практически всех подразделений. Какие это повлечет проблемы или улучшения для каждого отдельного сотрудника, покажет лишь время. Бывают случаи, когда тотальная смена руководящего состава действительно «вытаскивает» компанию из кризиса в довольно короткие сроки.