1-Право на труд<span> - одно из конституционных экономических </span>прав<span> человека (или только гражданина) в ряде государств.
4-</span>действие трудового договора прекращается:
-по собственному желанию рабочего
-по инициативе работодателя
-может быть из-за невыполнения своих обязанностей на работе
-прогулы без уважительных причин
-совершение хищений..
Ну и в других случаях это основное)
6-Нарушитель трудовой дисциплины несёт ответственность<span> в зависимости от обстоятельств и последствий совершенного им нарушения. Дисциплинарная</span>ответственность<span> применяется администрацией предприятия и предусматривает такие способы взыскания - замечание, выговор, увольнение.
</span>7-Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, установлены в статьях 173—176 ТК РФ. Их условно можно разделить на три группы: предоставление дополнительных отпусков, оплата проезда -к месту нахождения учебного заведения и обратно, сокращение продолжительности рабочей недели.
Порядок предоставления указанных льгот зависит от того, какое образование получает работник (начальное профессиональное, среднее или высшее), по какой форме обучения он учится (очной, очно-заочной (вечерней) или заочной), а также есть ли у учебного заведения государственная аккредитация.
Оаоагугоуоагкоовшашшпщвращнашнвнщашнаншагщащгагвнщкщнущ
Возьмем к примеру несколько отдельных партий с единой идеологией. Пусть это будут 3 коммунистических партии "КПРФ", "новые демократы" и " коммунисты России".
наступило время выборов в парламент и эти партии выдвигают кандидатов, а точнее списки кандидатов(т.к. пропорциональная система выборов) и ни одна партия не получает мест в парламенте, не пройдя порог. И тогда они думают: "Хмм.. а почему бы нам не создать единый политический блок?" и действительно! Они объединяются и выдвигают на следующих выборах общий список кандидатов. Это дает им преимущество, т.к. голоса избирателей будут суммироваться. Пройдя порог и получив места в парламенте, Коммунистический блок получает право на участие в законотворческой деятельности в стране.
<span>Почему работа человека,удовлетворенного трудом,наиболее продуктивна? Если человек доволен профессией, должностью, отношениями с коллегами и начальством, то ясное дело, что ходит на работу с хорошим настроением. Это настроение способствует его длительной работоспособности, то есть продуктивности. Если зарплата его удовлетворяет, то она его и стимулирует к работе, то есть человеку хочется больше и больше. А за эти больше и больше надо работать, что значит, что работа продуктивна.
</span>