Люди в отпуске чаще всего заболевают в основном из - за смены климата, непривычной еды. Некоторые пьют воду из - под крана или едят немытые фрукты. Также может начаться банальная простуда из-за злоупотребления кондиционером. А если не сделать необходимые прививки перед поездкой в жаркие страны, то с большой вероятностью можно подхватить какую - нибудь инфекцию типа гепатита или брюшного тифа.
Смотря какая сфера работы. Обычно в табеле так и пишут "рабочие часы", то есть сразу всем понятно, что это не часы отпуска и выходных дней. За год тоже должна быть такая колонка, где указано число часов по разным показателям.
Понимаю, что не на любой работе, не на любой должности возможно так ,как у меня. При приеме на работу сразу выработалась позиция руководства (не только ко мне, к другим ключевым исполнителям тоже). Есть формальный 8-часовый день, есть работа, которой в определенный период может не быть (сейчас, например, в режиме ожидания общаюсь на БВ), есть, наоборот, загрузка в моменты, когда рабочее время уже окончено.
Выработали простую схему. Если мне нужно уйти, взять отгул или несколько ,я говорю: Мне надо. Если нужно выйти в неурочное, шеф говорит: Нужно. Причем заранее.
Сформировалась искренность, никто не придумывает левых отмазок, а честно говорит о желаниях и возможностях. Примерно, как в Ночном дозоре у Лукьяненко.
НЕт непоняток, работа делается, человек не чувствует себя планктоном.
4 ноября 2018 года приходится на воскресенье. Соответственно оно переносится на понедельник, в который люди будут отдыхать. То есть к привычным двум выходным прибавиться ещё третий день - 3,4,5 ноября.
Не всегда отсутствие на рабочем месте считается прогулом. Если у человека есть серьёзная причиная, прогулом это не считается. Например, если человек заболел или же в отпуске. Если ваш работодатель знает о причине вашего отсутствия - это не прогул.