Думаю, здесь все индивидуально. Новый работодатель должен принять женщину на работу. На собеседовании не нужно говорить о конфликтах на прежней работе, причина - маленькая зарплата. Возможно, бывшая начальница оказалась очень стервозной и завистливой (женская зависть у нее нет ни мужа, ни любовника). Если соискатель - женщина, которая знает отлично свое дело от и до, что называется специалист с большой буквы, то она будет востребована на рынке труда. Не у этого работодателя, так у другого и всегда найдет себе работу. А, вообще, новый предполагаемый работодатель конечно же может позвонить на прежнее место работы (это его право). Совет: ничего не бойтесь, будьте честны перед собой и другими. И устраивайтесь благополучно!
Для меня однозначно - дача для человека. Но все это приходит с возрастом. В молодости совсем не хотелось заниматься посадкой, прополкой и всем прочим (есть другие более интересные занятия). Это приходит с годами, когда дети выросли, в гости стали ходить реже да и хочется отдохнуть от всяких проблем. И только на даче мы с мужем отдыхаем морально, за работой забываешь обо всем. Хоть и говорю РАБОТА, но эта работа в радость. Как же приятно потом смотреть на результаты своего труда, видеть, как подросла вишня или персик, на богатый урожай огурцов и томатов. Вечерком или ранним утром съездить на рыбалку, послушать пение птиц и полюбоваться прекрасным видом природы. А для женщин на даче нет ничего приятнее, чем пройтись среди своих любимых цветов, поговорить с ними, вдохнуть их нежный аромат ранним утром. А вечером немного устав, выпить вкусного свежезаваренного чая из листочков вишни, смородины, мяты.
Сейчас осень, а мы уже скучаем по дачному сезону.
!
Формальный перерыв у нас был - в НИИ на базе психбольницы, а затем - в психдиспансере, но по реальным производственным причинам он не соблюдался. В НИИ некоторые сотрудники пили чай и ели бутерброды и пирожные, принесённые из дома. Другие же пошли на поводу бывшего куратора НИИ из КГБ, пришедшего на должность инженера - исследователя. То ли он был комиссован по общему заболеванию, то ли это было его «легендой» - не моё дело. Дело было в том, что начальница уходила с работы на час позже и мы перерабатывали. Инженер предложил: «Товарищи, давайте днём компенсируем свою переработку». И стали мы с ним ( три - четыре человека ) в обед ходить то в одну кофейню, то в другую, а то и ездить в «Сайгон». В психдиспансере было проще. В паузах между приёмом больных я съедал несколько бутербродов с сыром или с колбасой, меня это устраивало. Другие взрослые доктора делали также. Иногда спускались в чайную в соседний дом. Детские доктора прерывали приём и обедали. Общее застолье у нас было в предпраздничные дни.
Приказ о приеме на работу (оригинал) выдается на руки работнику, в нем указаны все основные условия: номер приказа, дата принятия, должность на которую приняли работника, оклад (разряд) на новом месте работы, подпись первого руководителя предприятия. Так что знакомство это с приказом или как-то еще называется, но оригинал приказа так и остается у работника и актуален до изменения условий прописанных в этом приказе. Изменения, в свою очередь, так же оформляются приказом и экземпляр нового приказа об изменениях условий работы выдается работнику. Порядок этот заведен с незапамятных времен и исключает все недоразумения и недоговоренности, а также подозрения в обмане или в попытке обмана работника.
Сначала определимся, кому же будет не выгодно? Оказывается, что работодателю очень даже и выгодно, а вот работнику - нет. Почему? Все дело в системе начисления, которая основывается на нахождении средней оплаты (все начисления (кроме социалки) делят на 12 (к-во месяцев), а затем опять таки делят на 29,4 (среднее к-во в месяце дней)). Так вот умножают эту цифру не на все дни отпуска, дни праздничные (те, что нерабочие) туда не относятся. Вот и получается, что в мае на 4 дня (и более) меньше, чем в том же апреле, июле или, например - в августе. Соответственно, и сумма будет в начислениях меньше.