Рост производительности трудаПроизводительность труда — динамичный показатель, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении.
Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов.
Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: "Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен... иначе, как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых... в результате увеличения капитала, то есть фондов... или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых". За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов.
В настоящее время факторы роста производительности труда укрупнено объединяются в три группы:
I группа — факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. Но практически трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий.
II группа — социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.
<span>Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают система собеседований, оценки качества труда, аттестация и профессиография. </span>
У каждого человека есть свои потребности. Разумеется, и у каждой семьи они тоже свои.
Члены моей семьи не совсем совпадают характерами и это только улучшает нашу совместную жизнь,делая ее разнообразной,иногда даже необычной.
Моя семья,наверное,как и все остальные семьи,в первую очередь,чтобы удовлетворить свои потребности и нужды,ищет приличную работу с приличной заработной платой. Каждый день люди едят,пьют,спят. И сразу возникает вопрос :"А что еще нужно человеку,чтобы он ни в чем не нуждался?" А ведь человеку было и будет всего мало. Каждый день человек хочет выглядеть модно и стильно. Но что для этого нужно? Наверное,терпение и труд. Труд- это тоже некая потребность. Есть физический труд и умственный. Без развития,мы бы даже не знали,что такое телефон и порой даже самое элементарное.
У моей семьи есть потребность проводить время вместе.
Мы это делаем довольно-таки часто,проводя время в парке или собираясь вместе за праздничным столом. Мы нуждаемся в таких потребностях как общение,мы нуждаемся быть значимыми для кого-либо. Наши потребности - в основном биологические. Первичные потребности- самые важные. Они у всех одинаковые(еда,вода,сон и т.п) но вторичные потребности и третичные у всех разные.
А что надо сделать? Напиши и я отвечу. И получше пришли фотографию
Ну если я правильно понял это когда ты чё-то имущество испоганил там спалил или уничтожил