Это должно быть гарантированность государством, ибо если у государства нет никаких гарантий, то эти права никто не будет соблюдать.
Смотря с какой целью сотрудники ГИБДД проводили досмотр ТС. ст.27.9 КоАП устанавливает ряд требований для проведения досмотра ТС ( в задаче ничего не сказано про это). КАС РФ использует эффект отравленного дерева, который заключается в том, что доказательства полученные с нарушением закона не имеют никакой юридической силы и не могут быть положены в основу судебного решения. Таким образом, если сотрудники полиции досмотрели ТС по всем правилам ст. 27.9 КоАП, то никакого нарушения закона небыло и судья продолжит рассматривать дело дальше. Если сотрудники полиции досмотрели ТС с нарушением правил, то все те доказательства, которые были получены в момент досмотра, никакой силы не имеют и судья обязан уведомить сторону о недопустимости такого доказательства.
1) Отказ правомерен, т.к. работа на грузовой автомашине координально отличается от работы на автобусе. Во первых, это разная категория прав(Кат С-грузовик, D-автобус). Во вторых, на него переходит ответственность за жизни пассажиров, что исключено в первом варианте.
2) Данный перевод не является законным по 1-й причине и из-за того, что по договору Тимофеев устраивался на работу на грузовой автомашине
Работодатель обязан отстранить работника от работы в шести указанных в ст. 76 ТК (Отстранение от работы) случаях: когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК. Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст. 192, 193 ТК РФ:
1. Зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
2. Затребовать объяснения.
3. Применить взыскание в месячный срок.
Если работник был отстранен от работы как не прошедший не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения как за простой не менее двух третей средней заработной платы в соответствии со ст. 76
Я считаю, что если работодатель руководствовался выше изложенными статьями ТК, то суд будет в пользу работодателя.