Если вас незаконно уволили, то не горячитесь. Постарайтесь трезво сесть и с листом бумаги оценить:
- действительно ли вы так уж невиновны?
- не было ли с вашей стороны крупных косяков, которые могут вылиться в неприятности для вас?
- были ли вы ценным работником и приносили ли реальную пользу для ДЕЛА?
- так ли вам нужна эта работа?
- ваше незаконное увольнение - это просто эпизод в кадровой системе организации или это система?
- есть ли ещё незаконно уволенные и обиженные в вашем коллективе?
- есть ли у руководства организации существенные нарушения способные принести вред ДЕЛУ?
- ваше желание отомстить - действительно того стоит, чтобы совершать серьёзные поступки, или это детская обида?
- вы уверены, что организация скандала послужит вам на пользу?
- не получится ли так, что в результате вы получите негласный "чёрный билет", с которым вы потом вообще на хорошую работу не устроитесь? Известно, что кадровики наводят справки о новобранцах и со скандалистом никто не захочет связываться.
Вот когда ответите на эти и другие попутные вопросы, то можно принимать решение:
- обращайтесь с роструднадзор;
- пишите жалобу начальнику начальника вплоть до министерства и Путина;
- обращайтесь в суд;
- попробуйте воздействовать через прессу (даже жёлтую);
- используйте возможности Интернета и другое по своему усмотрению. Но не опускайтесь до низости, лжи и подлости со слюнями в соц.сетях.
Если вы пришли в новый коллектив в качестве начальника,то в первую очередь у вас должны быть знания по той специальности,которой занимается это предприятие или отдел.Во -вторых сразу надо познакомиться со структурой данного предприятия или отдела т.е. какие взаимосвязи между производственными единицами. Затем какие специалисты там работают и оснащение техническими средствами.И работа со специалистами по решению поставленных задач.Изначально не надо показывать свою крутизну,так как возможно некоторые специалисты знают дело лучше вас,а вам придется опираться на их знания.И работать,работать...
Деловые качества,умение грамотно руководить и отношение к подчиненным - эти качества не зависят от пола,а зависят от человека.Однако женщины более эмоциональны по своей природе,поэтому чаще на руководящие должности назначают мужчин.Лично мне проще работать с мужчиной-начальником.Они более рациональны.Когда женщина руководит женским коллективом это проблема,поскольку женский коллектив сам по себе не стабилен и привести их в чувство и организовать может только начальник мужского пола.Я руководила женским коллективом,это сложно,с мужчинами проще)
Первое, и самое главное женщина не должна терять женственность и свою духовную и внешнею красоту находясь на руководящей должности. Но вместе с тем женщине необходимо быть справедливой во всем и всегда. Обосновано строгой и требовательной, но, никогда не выходить за рамки своих полномочий относительно работы и некоей обладающей власти. Если женщина по своему характеру такова, то она значит умна и мудра, а этого уже вполне достаточно для того, чтобы подчиненные мужчины ее уважали и любили. Женщина будет в авторитете.
Постоянные придирки, выговоры, что "ничего нельзя доверить, поручить.." Откровенное заглядывание в монитор с целью определить, делом ли Вы заняты. Опять же чрезмерно строгое внимание, когда пришли/ушли. А бывает и наоборот (так было с одним руководящим лицом в моей предыдущей компании). Директор до него просто доматывался, откровенно несколько раз говорил: "ты нам не нужен", хотя сам при этом был таким же наемным работником. Потом наступило затишье. Мы подумали, что все, закончилось гоненье. Просто директор по очереди вел себя так со всеми, мне соответственно тоже досталось, троекратно говорил: "ты - непрофессионал", в итоге я директора "пересидела", его убрали раньше, чем я сама решила покинуть компанию. Ну в общем с руководителем, о котором я пишу, после затишья было объявлено об увольнении. Его поставили в такие условия, просто невыносимые, что он ушел сам. Поэтому иногда Вам могут ничего и не говорить, просто сделать Вашу жизнь в компании невыносимой, не в плане отношений, а в плане работы.