Положительные стороны: люди ищут способ выглядеть эффектно и красиво, люди занимаются шитьем и украшением вещей, придумывают новые стили и виды одежды.
отрицательные стороны: люди слишком сильно стремятся быть модными, не задумываются о том, что красиво, а что нет.Люди покупают вещи, тратя огромные деньги, возможно догадываясь что эта вещь долго провесит в шкафу.Люди тратят деньги на модные дорогие вещи, но не вкладывают хотя бы малую сумму в благотворительность на лечение больным.
Ответ:
Саморазвитие это неизменная работа над собой, самосовершенствование и выработка собственных свойств. В этом процессе человек концентрируется на собственных собственных желаниях и целях и постоянно достаёт все новые и новые познания для их заслуги. Этот процесс является основным для заслуги актуального фуррора .
Я считаю, что саморазвитие это неотъемлемая часть моей жизни. Почаще всего я развиваюсь посредством чтения книг. Книги подсобляют мне расслабиться и в то же время выяснить что-то новое о нашем мире, о нас самих. Таким образом я получаю удовольствие и развиваюсь не совершая великих усилий над собой.
Кроме чтения в мое саморазвитие заходит занятие спортом. Я не считаю, что для того, чтобы быть спортивным человеком обязательно посвящать этому свою жизнь полностью. Даже получасовая пробежка ежедневно помогает развить в для себя силу воли (ведь нужно каждый денек рано вставать), взбодриться и привести свои мысли в порядок, а это не так легко, как кажется.
Таким образом, я желаю сказать, что всё невозможное вероятно. Нужно только непрерывно трудиться над собой и страстно желать поменять себя и свою жизнь к превосходнейшему.
Объяснение:
Здоровый образ жизни, то что всегда будет актуальным!
1) Приветственная встреча.Короткое видео, на котором члены команды приветствуют новичка, и изъявляют желание работать вместе, т.е продуктивно сотрудничать в дальнейшей деятельности.
2) Первый день новичка.Показать сотруднику, что ему рады на новом месте работы:
- выдайте новичку сувенир с логотипом организации
- организуйте небольшую вечеринку
- вручите новому сотруднику лист знакомств
3) План адаптации. 4) Обучение в период адаптации.Обучение должно
включать в себя как работу с наставником, так и самостоятельное изучение
новичком необходимых документов, внутренних положений, инструкций 5) Вводный курс.Возможность для
новичков познакомиться друг с другом, задать интересующие вопросы специалисту,
и тут же получить ответы на них.
6) Наставничество.Передача специалиста-сотрудника своих знаний и опыта новым сотрудникам на
рабочем месте в ходе выполнения текущих задач.