Всё зависит от того, кем являетесь Вы- начальником или таким же сотрудником.
Если начальником, тогда вызываете этого работника и говорите: "Давайте договоримся, что на работе Вы занимаетесь только работой, а не чем-то другим. Наша организация- не место для сплетен и интриг. У нас дружный сплоченный коллектив и не хотелось бы, чтобы такие как Вы вносили смуту и раздор. Если еще о подобном узнаю или услышу, то можете поискать себе другое место для такого рода занятий".
Если Вы такой же сотрудник, то тут зависит от того, насколько тесно Вы общаетесь, но желательно тоже поговорить спокойно, по-хорошему.
Первые дни идет период адаптации нового сотрудника, поэтому естественно, что он будет себя чувствовать немного неуверенно. Чтобы помочь ему быстрее влиться в коллектив, нужно дать понять, что отныне вы – одна команда, и он часть вашего коллектива. Расскажите ему об особенностях вашей компании, о том, какие люди с вами работают, но говорите только хорошее, ведь любая негативная информация о работе может ухудшить его моральное состояние. Проведите небольшую экскурсию по вашей фирме, познакомьте с сотрудниками. Также можно взять над новым сотрудником шефство на некоторое время.
Спросите его, почему он не выходит, для того, что бы пустить газы? Можно демонстративно выходить вместе с ним, открыв окно. Возможно, он так Вас выживает. В любом случае, это вид агрессии.
Ну в первую очередь что приходит на ум это - много бумаг, компьютер, разные отчеты, ручки, карандачи, степлеры всякие и так далее в общем что и должен иметь у себя на рабочем столе идеальный офисный сотрудник.
Может. Также заключается договор трудовой, но человек оформляется не как ИП-шник, а как самостоятельное физическое лицо. А ИП уже побочный заработок.
Есть другой вариант. Организация заключает с ИП просто договор на оказание услуг или работ. При этом человек может работать как обычный штатный сотрудник.
Плюсы для ИП: меньше уплачивается налогов, если действует УСН, свободный график, можно не ограничиваться работой с одной организацией.
Плюсы организации: не нужно платить пенсионные и соц. взносы, а это существенная экономия, меньше мороки с оформлением, проще с человеком расстаться, ИП работают лучше и быстрее, чем простые работники по найму.