По знакомству хоть куда, хотя смотря какая статья. А если нет знакомых, то ни куда, даже дворником и то сложно, моего папу не взяли, только в жкх смог устроится, там слесарем в колодца зимой зализать и мокрым домой приходить.
Потом типа своего маленького бизнеса с другом организовали, теперь деньги есть.
Еще есть один вариант, работать не официально, без оформления.
Или на биржу сходить, там может помогут.
и да и нет... С одной стороны, в трудовой есть куча записей о полученых разрядах, классах, профессиях, документы по которым давно утеряны. С другой стороны - нет, причем по причине обратного эффекта. Поясню. Раньше люди в основном боялись "горбатой" статьи в трудовой, так как увольнение по ней грозило проблемами с последующим трудоустройством. Сейчас проблема в другом. Трудовую в отделах кадров попрежнему просят, смотрят на занимаемые ранее высокие должности и начинают мямлить, типа "ой... а вы вряд ли нам подходите...".
Есть такое понятие - стадия оптанта. Это первые месяц-два на новом месте. В этот период человек только приспосабливается и еще не может понять, нравится ему работа или нет. Точнее - скорее всего она ему не нравится - постоянный стресс от усвоения нового, недопонимания и т.д. То есть, окончательное решение о приемлемости работы лучше делать после этого срока.
Ну а работодатель видит в таких людях, как уже упоминалось, перебезчика. Ну и еще потенциально конфликтного человека: коллектив ему ,видите ли. несколько раз не понравился. Или условия работы нужны специальные.
Чем больше вы будете иметь таких записей, тем сложнее вам будет найти работу в дальнейшем. В конце концов придется идти куда берут. Может вам стоит не оформляться официально, пока вы не уверены, что останетесь?
Информация об испытательном сроке в трудовую книжку не заносятся. По окончании испытательного срока создается приказ о приеме на работу, либо подписывается между сторонами трудовое соглашение или договор.
Лично мое мнение таково, что трудовые книжки давным давно не играют никакой реальной роли. Они еще необходимы для людей, которые выходят на пенсию по старой форме (им нужно доказывать факт работы до какого-то там года (2002 - уточнила), не в курсе).
Большинству работающих сейчас пенсия будет исчисляться, исходя из их взносов в ПФР. А они оплачиваются работодателем в любом случае. Поэтому сейчас важнее брать при увольнении с работы справку о полученной зарплате. есть специальная форма, где указывается сколько денег внесено на пенсионный счет. Отсюда и будет плясать пенсия. Сейчас очень многие работают по трудовому договору.
Трудовая книжка в той форме, в какой она есть устарела. Ее надо модифицировать. Ведь в трудовой не отразить уровень квалификации, регулярные подработки, работу в декрете, обучение на курсах и т.п.