Конечно, могут. В нашей стране сейчас все возможно. Могут даже сократить и беременную женщину, и даже женщину в декрете. А муж женщины в декрете вообще ни при чем, так что запросто уволят, если захотят.
Да, до конца 2015 года планируется сократить около 1,1 тыс.человек. Но президент предприятия дал обещание, что данное сокращение не коснется простых рабочих, а только руководящего звена. Такое решение было принято после проведенных митингов. В число сокращённых управленцев, попадут, наверно, и инженеры.
При это Андерссон, сообщил, что в непростой экономической ситуации в стране, нужно сохранить наибольшее количество ценных специалистов.
Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18) по инициативе работодателя не допускается! В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ УВОЛИТЬ МАТЬ-ОДИНОЧКУ: 1. ликвидация организация, либо прекращение деятельности физическим лицом, 2. неоднократное неисполнение без уважительных причин работником своих обязанностей, 3. грубое нарушение трудовых обязанностей, 4. совершение виновных действий работником, если эти действия дают основание для утраты доверия к работнику, 5. совершение работником, выполняющего воспитательные функции, аморальные действия, 6. если работник предоставил подложные документы при заключении трудового договора, 7. в случае применения педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания , связанных с физическим и (или) психическим насилием, 8. по окончании срока срочного трудового договора. Сокращение возможно по причинам указанных выше.
В статье 261 Трудового Кодекса РФ чётко сказано, что могут. Изобилие детей в семье - не гарантия, что от плохой работницы ни при каких обстоятельствах не смогут избавиться. Это хоть и непросто, но вполне возможно. Женщину с любым количеством детей не могут сократить, если она единственный кормилец или мать-одиночка в семье, где:
- хотя бы один из детей не достиг 3-летнего возраста;
- на иждивении женщины находится инвалид в возрасте до 18 лет;
- у женщины трое и более малолетних детей.
Как видите, невозможность уволить упирается не в многодетность как таковую, а в отсутствие другого кормильца и наличие иждивенцев, которые сами не могут прожить без ухода со стороны женщины.
Работодатель может уволить даже при этих обстоятельствах, если речь идёт о нарушениях, описанных во втором пункте статьи 336:
а также при обстоятельствах, которые описаны в статье 81, а именно:
2) целым рядом грубых нарушений трудового договора, аморальным поведением - подробнее см. в пунктах 5-8;
3) а также в случаях (всё та же статья 81):
Многодетность, отсутствие другого кормильца или иные семейные обстоятельства учитываются в ТК РФ, но не являются волшебным колпаком, под которым нерадивая работница может чувствовать себя неприкосновенной при любых обстоятельствах.
Действительно, по закону женщина может уйти на пенсию досрочно - не в 55 лет, а на два года раньше - в 53 года.
Но нужны три условия.
Первое условие уже названо - увольнение с последнего места работы по сокращению. Хотя допустим и другой, аналогичный вариант - предприятие ликвидировано.
Второе условие, действительно, более трудно реализуемо: центр занятости должен предложить женщине досрочный выход на пенсию. Но такое может произойти только после длительного периода поиска предложений по подходящим вакансиям и, соответственно, отсутствия их (вакансий) положительной реализации для конкретной женщины.
Третье условие состоит в наличии у женщины трудового стажа не менее 20 лет.
Ну и сама женщина должна быть согласна на досрочный выход на пенсию - а то ведь, может быть, она еще поработать хочет, а ее "выгоняют".
