Можно уволить инвалида 3-ей группы,как и любое другое лицо.
Привилегий у него не будет никаких.Разве что,в некоторых богатых регионах (в Москве,Ханты-Мансийском автономном округе,Краснодарском крае) он будет получать городскую доплату к пенсии по инвалидности,которая предусмотрена по региональным законам всем неработающим инвалидам.
К слову,инвалидам 1-й и 2-й групп данная доплата выплачивается в любом случае,вне зависимости,работает ли человек или нет.
P.S. Данная доплата не будет выплачиваться,если человек станет на учёт в Центр Занятости и будет получать пособие по безработице.Вообще,как мне кажется,нет смысла человеку вставать туда,если он получает доплату к пенсии.Т.к.пособие по безработице в РФ смехотворно мало.
Начну с конца - чтобы не остаться без работы, нужно поменьше читать всяких "экспертов" в интернете. И побольше работать.
Профессии под сокращение не попадают! Попадают люди, в первую очередь - малозначимые для предприятия.
А теперь - интересный факт. За последние три месяца 2014 года, вопреки "предсказаниям интернет-экспертов" в России наметился не просо рост в промышленном секторе, а целый скачок.
Мне неизвестны сведения о закрытии производственных предприятий в России, не слышал, чтобы закрывались совхозы и другие сельхозпредприятия. Возможно банковский сектор ждёт сокращение, наверняка "пострадают" бойцы офисного фронта из контор "Рога и копыта".
Но на биржах труда предложений до сих пор больше, чем соискателей вакансий.
В любом случае на предприятии должны быть документы, устанавливающие те или иные показатели производительности. Плановые показатели. Они рассчитываются на основании измерения трудоемкости той или иной операции.
Если человек стоит за станком, то производительность реальную увидеть просто. Это видно по количеству обработанных деталей.
Если человек занят бумажным трудом, то производительность как таковую здесь можно подсчитать, но труднее. Кстати, человек должен быть ознакомлен, сколько чего он должен делать. Я так понимаю, это должно стоять либо в должностных инструкциях, либо во внутренних документах.
И для фиксации того, что человек свою норму не выполняет, должен быть какой-то документ, комиссия. т.е. не просто так, кто-то что-то сказал.
Плюс производительность труда рассчитывается за время нахождения на рабочем месте. Причем здесь время больничного? У нас по трудовому кодексу никто не отменял право заболеть.
Работодателя я понимаю, им надо, чтобы человек работал, а не болел. Но основание уж пусть тогда другое ищут.
А этому специалисту рекомендую обратиться за разъяснениями в трудовую инспекцию.
Прав работодатель или не прав (что по моему мнению более вероятно) рассудит как раз трудовая комиссия.
Да, ему будут выплачивать пособие по сокращению. Закон для всех одинаков. По закону пенсионеры имеют право продолжать работать, и имеют право в любое время уволиться по уходу на пенсию. Никто не имеет права уволить пенсионера только потому, что он пенсионер.
Максимально разрешенная законом задержка при выдаче трудовой книжки составляет 3 рабочих дня. Сходите к работодателю и скажите чтобы почитал Трудовой кодекс повнимательней, может тогда поторопится с выдачей. Удачи!!!
