Я согласна с автором данного высказывания , так как в политика в целом это если можно так выразиться ковыряние в грязном белье.
Перед тем чтобы аргументировать свой ответ я бы хотела сказать что же такое политика.
Политика- <span>сфера деятельности, связанная с отношениями между классами</span><span>, нациями</span><span> и др. социальными группами, ядром которой является проблема завоевания, удержания и использования государственной власти.</span>
<span>В политике целью является взятие и удержание власти любой ценой,порой даже очень грязными и низкими методами.</span>
<span>Приведем пример:</span>
Это достаточно частое явление фальсификации выборов,это хождение по головам ( сама примеры приведешь уже более конкретные)
Таким образом можно сделать вывод что политика являестя грязным делом .
Что -то типо того.
Ну вот к примеру: человек ни чем не занимается - он безработный тунеядец , потом устроился на работу - он уже работающее звено в государстве, но ещё маловажное, потом повышение - человек становиться полноправным гос. служащим, снова повышение - и человек бизнесмен с кучей банкнот и акций в кармане - он уже не проста человек, а высокая ступенька в экономическом развитии страны, он, при дальнейшем своём развитии, сможет сыграть значимую роль в экономике
<span> Правовой статус несовершеннолетнего - это исторически обусловленная система прав, свобод и обязанностей человека с рождения до достижения восемнадцати летнего возраста.
например:п</span>раво на жизнь,п<span>раво жить и воспитываться в семье..и т д их много</span>
-<span> договор между </span>работником<span> и </span>работодателем<span>, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
-</span>Обязательные условия трудового договора
___---Обязательными условиями трудового договора являются:место работы (с указанием структурного подразделения);дата начала работы;наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;права и обязанности работника;права и обязанности работодателя;характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.Условия расторжения по инициативе работодателя
_-----Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.<span>Если сотрудник прошёл испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях:</span>ликвидации организации;сокращения штата;неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;разглашения коммерческой тайны.<span>Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора.</span>