Несовершеннолетние граждане, инвалиды (вроде)
А - 2 (п. д ст. 72)
б - 1 (п. ж ст. 71)
в - 1 (п. к ст. 71)
г - 2 (п. о ст. 72)
д - 2 (п. д ст 72)
Па́вел Алексе́евич Аста́хов<span> — российский </span>государственный деятель<span>, </span>адвокат<span>, </span>телеведущий<span>, </span>писатель<span>. </span>Действительный государственный советник Российской Федерации 1 класса<span>.С </span>26 декабря 2009 года<span> приостановил статус адвоката в связи с назначением на должность </span>уполномоченного при президенте Российской Федерации по правам ребёнка<span>. 1 июля 2016 года в связи с критикой в обществе и после беседы с президентом </span>Путиным<span> подал заявление об отставке</span><span>.
</span><span>Адвокатская деятельность
</span>Является:
<span><span>-членом Экспертно-консультативного совета при Председателе Счетной палаты РФ;</span><span>членом Коллегии посредников по проведению примирительных процедур при Торгово-промышленной палате РФ;</span><span>членом Третейского суда при Российском союзе промышленников и предпринимателей;
</span>-членом Европейского Брюссельского арбитражного и медиационного суда;
<span>-членом Общественного совета по правозащитной деятельности Международного Фонда защиты от дискриминации;
</span><span>-членом Американской Ассоциации международного права.</span>членом Парижской Ассоциации адвокатов.
<span>-членом Берлинской Ассоциации адвокатов.</span></span>
В силу части 3 статьи 16 ТК РФ т<span>рудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен..
В силу части 1 статьи 61 ТК РФ т</span>рудовой договор вступает в силу <span>со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В силу части 2 статьи 67 ТК РФ п</span><span>ри фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
То есть в данном случае трудовые отношения возникли со дня фактического допущения работника к работе работодателем, при этом на самом работодателе лежит обязанность заключить трудовой договор в течение трех дней со дня фактического допущения работников к работе, за уклонение от которой частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственностью, а потому названные лица имеют право требовать заключения с ними трудового договора.
</span>