Не правомерно. В трудовом законодательстве сказано, что нее требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В данной ситуации его перевод отразился на заработной плате. В соответствии с этим работодатель обязан был уведомить работника, что у него нет должности с сохранением работнику зарплаты и на основании этого предложить имеющиеся у него должности с меньшей зарплатой. А если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
1. Законодавство; здійснювана державою форма законодавства, залежна від соціального устрою країни.
2. Система встановлених, або санкціонованих державою загальнообов'язкових правил (норм) поведінки, що виражають волю пануючого класу (в експлуататорському суспільстві) або всього народу (в соціалістичному суспільстві).
3. Зумовлена певними обставинами підстава, здатність, можливість робити, чинити що-небудь, користуватися чим-небудь.
4. Наука, що займається юриспруденцією; правознавство;
Конституционное воздействие отличается всеохватывающим характером, чего не имеет никакой другой нормативный правовой акт. Конституция затрагивает все сферы жизни общества.Обладает высшей юридической силой(все остальные законы и подзаконные акты приводятся в полное соответствие с конституцией и не могут ей противоречить). Если в стране нет конституции, это значит,что правовые нормы регулируются не единым документом, являющимся основой гос устройства, а неким сводом законодательных актов.