Панченко ответил, что бухгалтерия того предприятия не предоставила ему справку о заработной плате за год. Налоговая сочтет эту причину, как отговорку (сокрытие).
Налоговая имеет право:
Штраф в соответствии с законом. И наложение обязательства о приведении декларации в надлежащий вид с назначением срока исполнения.
Проблема со справкой - это проблема г-на Панченко.
Как минимум он должен был доложить инспекции об этих доходах в другой форме, кроме справки.
Как максимум подать заявление в Трудовую инспекцию на ТО предприятие, которое на выдало справку.
Цивільно-правове правопорушення
<span>Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением некоторых оснований, не указанных в данной задаче.</span>
Компания неправа.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. СТАТЬЯ 11
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права<span>(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)</span> <span>... На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим </span><span>Кодексом</span><span>, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.</span>
<span>(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ) ...</span>