Как ни странно, но почти никак. При условии, что моя работа не связана с нахождением в офисе фирмы, в котором я появляюсь примерно раз в неделю, руководство меня почти никак не контролирует. За год работы в компании меня проверяли только один раз, моя непосредственная руководительница и начальница нашего подразделения. Иногда руководство фирмы звонит клиентам, с которыми я работаю и спрашивает устраивает ли их наше сотрудничество, удовлетворяет ли их моя работа, нет ли претензий к фирме и непосредственно ко мне по качеству работы. Узнала я об этом совершенно случайно, потому что начала подумывать об уходе с работы, ведь мне уже немало лет, иногда я очень устаю, особенно зимой. Так вот, сказала я об этом своей начальнице, а она мне в ответ - "Что вы, ваши клиенты недавно звонили, очень вас хвалили, сказали, что хотят сотрудничать только с вами, оставайтесь". Поработаю ещё до отпуска, а там посмотрим... Деньги лишними не бывают.
Начальниками не рождаются, ими становятся в процессе творческого отношения к работе и людям. Один хорош тем, что прекрасно знает дело, но не умее выстраивать отношения с коллегами. Другой наоборот, хорошо может ладить с коллективом, но не владеет объемом все работы, поэтому спотыкается на каждом ходу. Как правило хороший начальник, это тот ,который прошел все низшие ступени профессиональной деятельности и постиг человеческую психологию. Таких руководителей видно сразу, стоит только немного пообщаться. У меня все руководители были не плохие (за редким исключением), и их ,как правило , отправляли на другое место работы. Руководители мои хорошо знали чем занимаются подчиненные, какие задачи выполняют, спрашивали строго за нерадивость и не расторопность и в тоже время помогали и словом и делом. Умели выслушать твою позицию и принять ее или отклонить аргументированно. Это важное качество в начальнике-ищем консенсус вместе без ругани и оскорблений. Хороший начальник никогда не будет давить своим "авторитетом" и главное тем, что "он начальник, а ты дурак". Лично я не стеснялся и высказывал на планерках все , что думал о положении дел в коллективе и среди людей. Имел нарекания. Но я знал, что сказал правду и это для меня было самым главным. Впоследствии сам стал руководителем. Говорят, что не плохим. И в заключение. Идеальных начальников не бывает в жизни, особенно если коллектив большой, кому все равно будет плохим. Нарисовать в воображении можно. Только кому это надо. Главное правило, которое я усвоил в жизни. Делай свою работу профессионально и качественно. Спрашивай у товарищей , если что не знаешь и учись постоянно. Уважай коллег и они тебе ответят взаимностью.
Ответственность за оскорбление предусмотрена ст. 5.61 КоАП РФ. Должностное лицо подлежит штрафу до 50000 рублей. После этого никто не запрещает подать иск о компенсации морального вреда, причиненного оскорблением, и отсудить еще тысяч сто.
Другое дело как эти оскорбления зафиксировать и доказать факт их нарушения???
Само собой - это свидетельские показания. Но не каждый свидетель сможет точно передать используемые при оскорблении выражения.
Гораздо лучше, если кто-нибудь заснимет на телефон, как начальник вас отчитывает. Эту видео-запись от чужого имени можно выложить в интернет. А затем запастись еще одним доказательством, которое называется "нотариальный осмотр сайта". Любой нотариус письменно засвидетельствует оскорбляющее вас содержание выложенной в интернет видео-записи.
Таким образом, у вас получается несколько доказательств: сама видео-запись; свидетельские показания коллеги, делавшего запись; нотариальное свидетельство об осмотре сайта.
С этими доказательствами идете к районному прокурору, именно ему подведомственны дела об оскорблениях. Заявление пишите в свободной форме. Не забудьте взять квиток-уведомление о том, что заявление у вас приняли. А далее прокурор сам знает, что делать: либо разъяснит вам ваше право обращения в мировой суд, либо сам передаст дело в суд.
Подобная ситуация была у моего бывшего мужа на одной из работ. Его начальник- это родной младший брат хозяина конторы. Сам целыми днями сидел в своём кабинете и крутил виртуальные романы в одноклассниках с разными тетками. А мой бывший, даже не зам его, но вынужден был ездить по объектам и решать проблемы с заказчиками, с рабочими, с производством. Хотя его поле деятельности- это только рабочая бригада,раздать фронт работы людям и следить за скоростью и качеством выполнения. В общем пришлось уволиться, потому что по действовать на начальника не возможно никак. Старший брат-хозяин всегда младшенького защищает, не оштрафует и тем более не уволит.
Так что, какие у Вас на работе нюансы, знаете только Вы. И Вам лучше знать, реально ли повлиять на начальника через его начальство, например... Или он блатной. Чаще всего не реально.
В интересах руководителя, чтобы любая работа была сделана с точностью, качественно и в срок. Для этого нужно делать всё, чтобы рабочие работали без ошибок, предоставить им ту атмосферу, чтобы они не делали ошибок. Обучить их под параметры той работы, которую они выполняют. Так же предоставить комфорт для труда. А руководитель должен не только руководить, но и подсказывать. От хорошего руководителя, всегда зависит качество работы и процветание фирмы или компании.