<span>Трудовой договор — соглашение
между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие
в организации правила внутреннего трудового распорядка.</span><span><em /></span>Содержание трудового договора (как и
любого другого) — это его условия. Трудовой кодекс дает перечень
существенных условий трудового договора:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы; наименование должности, специальности и т.д.<span>
Условия трудового договора могут быть
изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
</span><span>
Трудовые договоры различают прежде всего
по сроку их действия. Они могут заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор),
если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными
законами.
<span>
</span></span>
Обеспечивая гражданам России их права, государство имеет право требовать от них определенного поведения, которое закреплено юридически – согласно законодательству. Поэтому существует ряд обязанностей, и за их невыполнение устанавливается наказание.
Не завышать цены,иметь хороший товар качественный,быть вежливым,целеустремленым.Выстоять в борьбе поможет трудолюбие и упорство
Ответ:
Скорее всего квитанция и типо этого)